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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
やる気の感じられない部下を覚醒せる方法はあると思う。「この仕事は君が最もふさわしいと思い、君を選んだ」と言ってあげることだ。そして「途中で困ったらいつでも相談にきなさい」と言ってあげることだ。彼の目つきは違ってきますから。
~意思決定力<その16>~
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【本文】
■きっかけを与えると部下は思いのほか成長する!■
昔、阪急ブレーブス(現オリックスバッファローズ)に今井雄太郎と言う投手がいた。
ブルペンではいい球を投げるのだが、プレーボールが掛かるとビビッてしまい、球が浮いて打ち込まれることの繰り返しだった。
時の仰木監督はマウンドに上がる前に今井投手を呼んでビールを一本飲ませてみた。
そしたら見違えるようなピッチングをやるようになり、後には完全試合までやってのけた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
能力がないわけではないのに結果を出せない部下は結構いるものだ。
「この仕事は君が最もふさわしいと思い、君を選んだ。困ったときはいつでも相談にきていいよ」と言ってやることだ。
上司に選んでもらったことに誇りを感じて彼のモチベーションは一気に高まる。
少々困っても上司には相談に行かず、同僚らに相談したり自分で勉強して何とかやり遂げるようになるから不思議だ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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ブルペンではいい球を投げるのだが、プレーボールが掛かるとビビッてしまい、球が浮いて打ち込まれることの繰り返しだった。
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そしたら見違えるようなピッチングをやるようになり、後には完全試合までやってのけた。
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