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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
入る前はいい会社だと思って学生は難関を突破して入るのだが、入ったらとんでもない会社だと気付く。だから3年以内に3割も辞めてしまうのではないか。「入ってみたらやっぱりいい会社だ」と思ってもらえる会社にすべきだ。
~経営管理力<その18>~
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【本文】
■3年以内に3割も辞められたら人財は育たない!■
上司によく思ってもらいたいと考える社員はどこの会社にもいるものだ。
盆暮れには付け届けを贈り、正月には毎年年賀状を送る。
お世辞を言い、ことあるごとにゴマをすり、気に入られようと努力する。
ところが出世しても実力が伴わないから、結局自滅してしまう人は多い。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
いい会社と印象付けなければ学生が集まらないから豪華な会社案内を作成してPRし、さらに会社見学会を開催してさらに好印象を植えつける努力をする。
入る前は本当にいい会社だと思った学生は内定をもらえば確実に入社するだろう。
でも、入ってみたらとんでもない会社だったと言う例は多く、3年以内に3割も辞めていく原因の一つになっている。
人事部の採用責任者は、見栄を張らずに堅実な採用システムを構築すべきだと思う。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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