人生１００年時代の年金改正

🌸人生１００年時代の年金改正

　☆年金改正の要点

　　① 年金手帳の廃止
　　②“繰り下げ”の拡大
　　③年金差別の解消

　☆いつからもらえば年金総額釣り合うのか？

⛳年金手帳が４月から廃止された

　☆手帳の本来の役割

　＊年金の納付記録と基礎年金番号の通知
　＊納付記録は既にシステム上で管理されているので手帳不要である

　☆４月からは、二十歳になった人へ基礎年金番号通知書が送付される

　＊年金手帳、基礎年金番号の控えとして保管を呼び掛けている

⛳近づく人生１００年（“繰り下げ”の拡大）

　☆今回の改正の狙いは、人生１００年時代の長い老後に備える

　＊人生１００年は、現実味を帯びている事象である

　☆年金を考える際に重要なのは

　＊高齢者がこれからどれだけ生きるか「平均余命」

　☆現在６５歳の老人の平均余命
　＊男性は約８５歳、女性は約９０歳となる

　☆６５歳の人が９０歳まで生きる確率
　＊２０４０年の時点で、男性では４２％、女性では６８％

　＊男性の６％、女性の２０％が１００歳まで生きる

　＊人生１００年が、現実になりつつある

　☆今回の年金改正は、長く働くことを支援すること

　☆改正の大きな柱
　① “繰り下げ”を最大７５歳まで拡大する
　② 厚生年金に入れる人を増やす

⛳”繰り下げ”を最大７５歳まで拡大する意味

　☆年金の受給開始６５歳が標準

　☆いつもらい始めるかは一定の期間内で本人が選択できる
　＊６５歳より前からもらうことを“繰り上げ”
　＊後でもらうことを“繰り下げ”

　☆繰り上げの場合は、年金が減額される
　＊１ヶ月早めるごとに０．４％の減額

　☆繰り下げの場合は、年金が増額される

　＊１ヶ月遅らせるごとに０．７％増額される

⛳年金いつからもらえばいいのか？
　☆標準でもらう場合と、ずらしてもらう場合
　＊何年たてば、年金の総額が釣り合うのか

　☆社会保険庁、個々の状況で異なるので積極的な説明は控えている

　＊試算図表参照し個々状況で判断が必要　

　☆年金の繰り下げ時期、最初から決めておく必要はない
　＊６５歳になる３か月ほど前に日本年金機構から書類が届く
　＊手続きをしなければ、自動的に繰り下げとなる

⛳年金差別の解消を急ぐ（厚生年金に入れる人を増やす）

　☆日本の年金制度
　＊雇われて働いている人は厚生年金に入ることになっている
　＊パート労働者の人たちは入れない

　☆週２０時間以上働いているパート労働者の場合
　＊今は、従業員５０１人以上の会社でないと
　＊その人を厚生年金に加入させる義務がない

　☆２０２０年１０月から
　＊従業員１０１人以上に制限を引き下げて、企業の対象を広げる
　☆２０２４年１０月から
　＊従業員５１人以上に制限を下げて、企業の対象を拡大する
　☆厚生年金に入れる人は、最終的に今より８６万人増える

⛳人生１００年を支える頼みの綱の年金や医療
　☆働いている会社の大小で差別される現状

　＊企業負担の問題が横たわっている

　☆その企業負担に関しても

　＊政府税制面等改善し支援するのが必要なのでは

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⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います

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⛳出典、ＮＨＫ『時事公論』

人生１００年時代の年金改正

（ＮＨＫ『時事公論』テレビ画面より画像引用）