謝罪会見から見えたもの

（ヤフーニュース配信FNNプライムオンライン2023年7月25日付「【会見まとめ】ビッグモーター社長が辞任発表…『ゴルフを愛する人への冒涜』一連の問題を謝罪するも“不正行為は組織的ではない”　」）
オヤジが感じたのは、こんな考えのトップの企業でいくら年収4000万円の可能性があっても絶対に働きたくないということです。

創業者社長は恐らく人一倍努力して今の会社を築き上げたのだろうとは思いますが、みんなに自分と同じものを要求すること自体に無理がありました。
この会社はリーダーはメンバーのためにあるのではなく、リーダーのためにメンバーは使い捨てられる組織だったということです。

社長と社長の息子の副社長が辞任した後の新社長は旧経営陣の一人である専務です。
創業者一族ではないけれど社長に評価され引き立てられていたからこそ専務の地位にある人。
会社として本質を変えるつもりはないという意思表示に映ったオヤジは天邪鬼でしょうか？

会見全てを視たわけではありませんが、随所でこの企業の常識が図らずも語られたのだと感じました。
厳しいノルマを課すのは当たり前、その達成のための手段は問わないのでそれぞれが自己責任で考えなさい。
もし問題が起きたらその責任は起こした当事者であり、会社は問題を起こした社員の責任を問います。
問題を起こした企業にありがちな理屈です。
今日も出たか・・・という印象です。

社長がノルマ達成のためには多少の不正も暗に認めていたことだけは絶対に認めない・・・と会見前に決めた社長側の一線が透けて見えました。
結果的には社員より社長が大事という極めて判り易い企業なんだと改めて感じます。
残念っ！

こんな会社で働きたくはありませんが、そもそも六十路のオヤジではハナから雇ってももらえないでしょうな。