コンビニ弁当」これはうまいシリーズ

塩分控えめを心がけているので
これまで手を出さなかったがコンビニ弁当
昨日、八宝菜弁当を買ってみた
これは夜、保温にいれておく
朝、すぐに食べられる
これが美味
ごはんもかなり上質
これでは、街の食堂屋さんもやっていけないだろうなー
最近は、昼食はほとんどコンビニですませてしまっている

閲覧数の時間分布」アクセス数解析

午前
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午後
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愛読感謝です

ロスジェネの逆襲」

池井戸潤著
例の半沢本
見事なストリー展開
そして、爽快な半沢君の活躍


見方によっては、
出世ばかりにこだわる男世界のくだらなさを描いた小説とも言える
だから？？
女が登場しない

それにしても、サラリーマンの社会って、
こんなに居酒屋に入り浸るのかなー

25歳からのお仕事クリニック

2013年9月3日更新

職場の人間関係の悩み

相談者：販売促進企画／25歳／男性

上手なブレスト（打ち合わせ）の進め方について

悩み：
初めまして。私は、2年の営業職を経て、最近、販売促進企画の部署へ異動となりました。
企画職に憧れていた為、この異動によってモチベーションがとても上がった矢先、直属の上司がなんでも否定から入るタイプの人間でとても困っています。
度々企画のブレインストーミング（アイデアベースの簡単な打ち合わせです）を上司と複数人で行っていますが、人の出した案に関して、「これって●●と同じじゃん」「そんな予算あるわけないじゃん」「で、どうしたいわけ？」など、否定のようなことばかり言います。
ブレストという名目の打ち合わせなので、企画を作る前のアイデア出しの段階であり、みんなでアイデアを持ち寄っていいものを作ろう、という目的かと思っていますが、そんなことばかり言われると、発言をしようという気がなくなってきます。

営業部署だった時のブレストは、とにかくアイデアを出し合って良い方向へ持っていこう！と全員が意識していて、否定をするよりも新しいアイデアを出そう、という感じでした。
今の部署のブレストは、吊し上げのようでマイナスの雰囲気が漂っており、良いアイデアが生まれそうな感じがしません。

このような否定人間がいる打ち合わせを、気持ちよく進められる方法はあるのでしょうか？











お答えします。


●ブレスト（ブレーンストーミング）にもいろいろあってよい
　ブレストの４原則。
・批判しない
・質より量
・自由奔放
・相互触発
定評のあるアイディア創発のテクニックですね。
その原則にもとる上司の言動に我慢がならないということですね。
でも、ブレストはこうあるべしとの思い込みも怖いかも。

●まずは、みずからの現状認識を点検し、新部署になじむことです
営業から企画へ配置換え。しかも、あなたの希望した部署。やる気まんまんの毎日かと推察します。
こんなときにえてしておかしがちなのは、以前やっていたことに固執したり、企画の部署ならこうであるべし、という個人的な思いに囚われてしまうことです。
「---という目的かと思っています」とあるところから、そんな懸念を持ちましたが、いかがでしょうか？ブレステなのに、上司のネガティブコメントに違和感を覚えるのは、そんなところにまずは原因があるかもしれません。
新部署にはそれなりの仕事のやり方があります。
上司には上司なりの考えや仕事のやり方があります。
まずは、それをきっちりと受け止めてまずはなじんでしまうことが、「無用な」ストレスから自由になれます。
　上司以外のほかの仲間にあなたなりの疑問をそれとなく投げかけてみて、このあたりをチェックしてみてください。

●ブレストと考えないほうがよいかも
ブレストは、基本的にポジティブ思考のぶつけあいです。ですから、ミーティングの雰囲気もポジティブです。そうした中でこそ、あれこれ創発的なアイデアが生み出されることになります
しかし、これはブレストでのポジティブ思考に限りませんが、ポジティブ思考は、どうしても発散しがちでつめが甘くなります。現実味が乏しくなりがちです。多彩なアイダアの創出、大きて長期的な戦略を練ったりするには効果を発揮しますが、さしせまった課題の解決や実践にはあまり向きません。
「アイデアベースの簡単な打ち合わせです」とありますから、いわゆるポジティブ・ブレストではなく、２，３の現実的な選択枝を出してほしいということではないでしょうか。だとすると、上司は否定人間ではなく、アイデアの現実チェック、つまり、そんな甘い考えは困る、もっと実現性のあるアイデア（選択枝）をだしてくれ、ということではないでしょうか。

●ただ、雰囲気がネガティブなのは変えましょう
　また話が戻りますが、「吊し上げのようでマイナスの雰囲気が漂っており」とありますが、これは困りますね。
そこで、場の雰囲気をブレストではなく、「普通の」ミーティングと考えて、その場をポジティブにすることを考えてみたらどうでしょうか。本来は、ミーティングの雰囲気作りは上司の役割ですが、あなたの個人的な努力として、こんな対応はいかがでしょうか。
① 上司のネガティブコメントをまずは、受け入れ、肯定をする
② その上で、あなたなりの新たな提案をする
たとえば、あまり自信はありませんが、こんな対応はいかがでしょうか。
・「これってｘｘと同じじゃん」＞そうですね。気がつきませんでした（肯定）。少し変えれば、また使えるところもありありませんか。たとえば、―――
・「そんな予算あるわけないじゃん」＞そうですね、厳しい予算枠ですからねー（肯定）。でも、ここを削ると予算内に収まるとおもうのですが。
・「で、どうしたいわけ？」＞そういわれるとそうですね。ねらいがはっきりしませんね（肯定）。とりあえず、ひっこめます。

心理学試験問題

「心理学試験
１）素朴心理学とポップサイコロジ―とアカデミック心理学の違いを述べよ。
２）自分の心を深く理解するための方策を２つあげてみよ。
３）動物行動を観察する際の留意点を挙げよ。
４）遺伝と環境問題について、自らを例にして論じてみよ。
５）占い師にとって、商売を成功させるコツは？
６）あなたのメタ認知力は高いほうか、低いほうか。メタ認知の２つの機能ごとに、診断し、その理由を述べよ

買い食い

買い食い
育ちは田舎だった。近隣には２軒しかお店がなかった。そこでわずかな小遣いでガムや飴など１０円とか２０円で買えるものを買うのが実に楽しみだったのを覚えている。
こんなことを今朝買い物をしているときにふと思い出した。今朝は、昼食用に、あんぱん、サンドイッチ、スタバラテ、野菜ジュース、かぼちゃさらだ、そして枝豆。しめて１０８０円。まさに買い食いだなーと一人くすくす。
最近は、近隣の食堂、とんとごぶさた。
コンビニでこうしてあれこれ買うのが楽しい。その楽しさの背景に郷愁があることに気が付いた。」