(1)老・老介護の時代、働き盛り介護の時代を迎えて、離職者数が７．７万人（報道）にのぼるといわれる。４０才、５０才世代でも独身者が増えて、働き盛り世代の介護のために仕事を辞めざるを得ない（nursing leaving the job in the prime of life）という今日的な社会構造問題だ。
(2)４０才、５０才といえば働き盛りで介護のために離職するといえば経済、社会活動に与えるりリスクも大きく、根本的な対策、対応が必要だ。
もちろん結婚さえすれば解決するという問題ではなく、政治、経済、社会全体として考えなければならないことだ。
老・老介護、働き盛り介護を支える家族支援制度、仕組みが必要だ。
(3)かっては街の目につくところに家政婦紹介所の看板があったものだが、今では看護師、ケアマネ、介護職員、ホームヘルパーが高年令化社会を支える介護社会であり、しかし実際に生活の中で介護を必要としている高年令者を支えているのはやはり家族だ。
そして少子化時代を迎えて高年令者を支える家族も減少して、働き盛りの世代に介護負担のリスクが覆いかぶさるという、何とも社会資本の成長にリスクの大きい時代である。
(4)やはり高年令者の介護生活を支える「家族」を「日常的」に支援する社会制度、対策が必要だ。現在の看護師、ケアマネ、介護職員、ホームヘルパーでの介護サービス制度がありながら、働き盛り世代で７．７万人の離職者がいるという現実を直視しなければ高年令化時代の介護問題は解決に向かわない。
(5)介護家族の生活を支える抜本的な制度改革が必要だ。ホームヘルパーがかっての家政婦制度を発展、充実させるものなのかはわからないが、介護家族の家事一般を補助して働き盛り世代が仕事に従事できる生活環境を保障しなければ、４０才、５０才世代の独身、高年令化社会の家族制度というのは崩壊する。
(6)看護師、ケアマネ、介護職員、ホームヘルパーと今日的社会保障体制は専門性を備えてきているが、実際に介護生活をする家族を支える仕組み、制度になっているのかは働き盛りの介護離職者が７．７万人という現実を突きつけられて社会資本のバックアップ体制となっているのか、介護という現実問題社会は専門的な支援も必要だが必要度にマッチしているのか、家族の現実リスク生活を現実的に直接支援する支える仕組み、充実が大切だ。
(2)４０才、５０才といえば働き盛りで介護のために離職するといえば経済、社会活動に与えるりリスクも大きく、根本的な対策、対応が必要だ。
もちろん結婚さえすれば解決するという問題ではなく、政治、経済、社会全体として考えなければならないことだ。
老・老介護、働き盛り介護を支える家族支援制度、仕組みが必要だ。
(3)かっては街の目につくところに家政婦紹介所の看板があったものだが、今では看護師、ケアマネ、介護職員、ホームヘルパーが高年令化社会を支える介護社会であり、しかし実際に生活の中で介護を必要としている高年令者を支えているのはやはり家族だ。
そして少子化時代を迎えて高年令者を支える家族も減少して、働き盛りの世代に介護負担のリスクが覆いかぶさるという、何とも社会資本の成長にリスクの大きい時代である。
(4)やはり高年令者の介護生活を支える「家族」を「日常的」に支援する社会制度、対策が必要だ。現在の看護師、ケアマネ、介護職員、ホームヘルパーでの介護サービス制度がありながら、働き盛り世代で７．７万人の離職者がいるという現実を直視しなければ高年令化時代の介護問題は解決に向かわない。
(5)介護家族の生活を支える抜本的な制度改革が必要だ。ホームヘルパーがかっての家政婦制度を発展、充実させるものなのかはわからないが、介護家族の家事一般を補助して働き盛り世代が仕事に従事できる生活環境を保障しなければ、４０才、５０才世代の独身、高年令化社会の家族制度というのは崩壊する。
(6)看護師、ケアマネ、介護職員、ホームヘルパーと今日的社会保障体制は専門性を備えてきているが、実際に介護生活をする家族を支える仕組み、制度になっているのかは働き盛りの介護離職者が７．７万人という現実を突きつけられて社会資本のバックアップ体制となっているのか、介護という現実問題社会は専門的な支援も必要だが必要度にマッチしているのか、家族の現実リスク生活を現実的に直接支援する支える仕組み、充実が大切だ。
