人脈を作るコツ！

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【贈る言葉】

色々な業界の人と仲良くすると違う情報が入ってくる。だから業界を選ばないで色々な仲間を作ることが大事だと思う。

　　　　　　　　　　～広野道子～

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【本文】

■人脈を作るコツ！■

自分の交際範囲を一度棚卸ししてみることはいいことだ。

次に交際している人たちがどんな業界に属している人なのかをマップに表し、もし大きな偏りがあるならば人脈戦略を見直す必要がある。

「２１レディ」の広野道子社長はＯＬ上がりの経営者として有名だ。

縁があって色々な会社の役員をやり、経営のノウハウを身に付け、そして独立チャンスがめぐってきた。

起業するに当たって真っ先に壁に当たるのは資金集めだが、信用もなく、実績もない人に銀行はお金を貸してくれない。

こんなとき頼りになるのが人脈だった。

投資家、企業の経営者など多彩な人脈があったから難なく資金は調達できた。

いいパートナーや社員にも恵まれて手広く事業を展開してことごとく成功している。

色々な業界の人と仲良くすることが多彩な人脈形勢のカギを握っている。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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”やってみなはれ”風土を築こう！

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【贈る言葉】

やってみなはれ。やってみな　分かりゃしまへんやろ！

　　　　　　　　　　～鳥居信治郎～

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【本文】

■”やってみなはれ”風土を築こう！■

規定やマニュアルで社員を縛り付ける会社では、社員はいつもうつむいていて「やれっ」と言われたことをただ黙々とやっているだけのような気がしてならない。

急に「意見を言え」、「提案しろ」と言われても何も出てこない。

何か言えば説明を求められ、にらまれ、叩かれることを経験的に分かっているからだ。

サントリー創業者の鳥居信治郎翁は、社員がもたもたしていると「やってみなはれ」と檄を飛ばしたが、この精神は今も脈々と生きている。

今はむしろ進化して「やってみなはれ」と言われる前にやり出す風土になっている。

風土改革は口先だけでは出来ない。

不祥事企業のトップは、いとも簡単に「風土改革」を口にするが、風土というものは歴史が築いてくるものだ。

「やってみなはれ風土」が次々ヒット商品を生み出していることをベンチマークすべきだ。

１００年以上も同族経営でありながら進化し続けるサントリーは稀有な存在だ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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