適材を適所に配置すれば離職率は激減します！

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【贈る言葉】

どんな人でも活躍できる場がある。その人が“はまる”場がある。

　　　　　　　　　～松下幸之助～

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【本文】

■適材を適所に配置すれば離職率は激減します！■

日本ハムファイターズの大谷翔平選手を二刀流選手に育てる試みが行われている。

確かに開幕戦ではライトを守り、すばらしい打撃や守備を見せた。

投手としてはまだ一軍での登板がない。

例えば西武に在籍して活躍した松坂投手も非凡な打撃センスを持っていたことはよく知られている。

だが、西武では最初から投手として育成し一年目から大活躍したことは記憶に新しい。

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最初はいろいろな職場や仕事を経験させることは決して悪いことではない。

そのうえで本人ともよく話し合い、もっとも能力を発揮できる仕事に就けてやることが大事なことではないかと思う。

適さない仕事に就けられてすっかりやる気をなくして会社を辞める人は多い。

「適材適所」の人事が行われれば、多くの人は辞めないで頑張れたはずだ。


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時間に遅れる人はそれだけで二流です！

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【贈る言葉】

【心に刻んでおきたい言葉】

時間ひとつ守れない人間は決して一流にはなれない。せいぜいなっても二流程度だ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　～江川ひろし～

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【本文】

■時間に遅れる人はそれだけで二流です！■

時間を守らないビジネスマンは結構多い。

社内においては会議に遅れてくる。

遅れてきて、言い訳が実にうまい。

「緊急の電話が入っちゃって」などと平気でうそを言う。

顧客先に伺うにも約束の時間に遅れる。

そして「交通渋滞だの電車が遅れた」などとうそを言う。

社内の会議なら５分前に会議室に到着して待つほうがいい。

顧客先なら３０分余裕を見て出発すれば相手を待たせずに済むだろう。

能力があるかないか、仕事ができるかできないかの前にまず時間を厳守する習慣を身に付けなければならない。

時間ひとつ守れないでみんなの信頼を勝ち得ることはできない。

時間に遅れる人はそれだけで「二流」と覚えておくとよい。

　
　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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