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【贈る言葉】
女性の登用は、制度を設ければ直ぐできるというものではない。地道な活動になるかもしれないが、時間を掛けて女性が活躍できる場を作り上げていきたい。
~木瀬照雄~
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【本文】
■女性の登用を進めるには忍耐力を付けてもらうことです!■
TOTOでウォッシュレットを売りまくるのは女性営業マンだ。
商品知識はもちろん、接客からプレゼンテーションまで実によく訓練されている。
働く女性のために育児休暇制度などはTOTOに限らず多くの会社で整備されつつある。
しかし女性の幹部登用となると大手企業でもお寒い限りだ。
中には女性を幹部に抜擢したが、さまざまなストレスに耐えかねて降りたいと申し出る例も多いと言う。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
試験をすれば一般に女性のほうが男性よりも点数はいい。
しかし、実際幹部になってみると試験問題を解くようなわけにはいかない。
糸が絡まったような複雑でしかもドロドロした問題が多く、全てが応用問題だ。
女性を幹部に登用するに当たっては、「ストレス耐性」を磨いてもらう訓練が必要だ。
= コンピテンシー宣教師 =
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