前例のない分野での多角化で成長した会社があります！

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【贈る言葉】

前例がない。だからやる！

　　　　　　　　　～樋口廣太郎～

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【本文】

■前例のない分野での多角化で成長した会社があります！■

前例、慣習、殻から抜け切れない企業は多い。

そんな中で、前例のない分野での多角化を繰り返し、着実に成長してきて会社の一つがブラザー工業ではないかと思う。

ブラザー工業は家庭用ミシンの老舗メーカーだった。

コンペティターのリッカーは倒産したが、ブラザー工業は優良企業として繁栄している。

家庭用ミシンは嫁入り道具のリストから消えて半世紀近くになるが、ブラザー工業はタイプライター、ワープロ、家電製品に進出し、新市場を切り開いた。

小さなオフィス用の一体型事務機は一人三役で、電話、ファックス、コピーができる優れもので海外でも売れた。

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今、通信カラオケがヒット商品になっている。

通信カラオケゆえに新曲も一週間も経てば配信されるからありがたい。

前例がないからこそやる価値があると言う考えがゴーイングコンサーンの秘訣なのだ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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就職では機を捉えることが成功の条件と思います！

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【贈る言葉】

機を捉えることができるか否かが、成功、不成功の分かれ目だ。

　　　　　　　　　～安岡正篤～

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【本文】

■就職では機を捉えることが成功の条件と思います！■

今をときめく大手の衣料品会社が「ブラック企業」と報道された。

ここ数年の実績でも４０％以上の退職率だと言うから驚く。

つまり新入社員の半分近くが入社年度に辞めていくと言う実態なのだ。

実績（成果）主義と言えば聞こえはいいが、ノルマ主義に近いのではないか。

ノルマを達成できない責任を厳しく追及される。

辞めないまでも会社を休んでいる社員も多く、その半数は心の病と言うことだ。

本来なら、数年は会社として新入社員をじっくり育てる施策が必要なはずだ。

募集をかければいくらでも応募してくるから、たいした問題ではないと考えているとしたらいずれ採用難に陥るようなことだってあるのではないか。

学生や過年度卒の就職希望者は大企業や有名企業ばかりを狙うのはどうかと思う。

社員を大切に育ててくれる会社は中堅・中小企業にこそ多いのだ。

そのような企業が与えてくれる就職の機会を逃さない努力が絶対に必要だ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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