日本的経営の何が問題でしょうか！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

日本的なものを守ってきたことがデンソーの取柄。長期的雇用を固持する。

　　　　　　　　　～岡部　弘～

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【本文】

■日本的経営の何が問題でしょうか！■

一度入社した会社に長く勤め、できれば定年まで勤め上げる。

これが終身雇用だったがバブル崩壊と共に崩れてしまった。

人間は年齢とともに経験とノウハウを蓄積するから年功序列は誰にも納得性がある。

全員が年功序列と言うわけには行かないから抜擢のある年功序列でいい。

労働組合も会社に一つずつあって、労使が協力し合って双方がWin Winでやってきた。

日本的経営の何が問題なのだろうか。

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人件費はコストだからと言って非正規雇用を増やし続けた結果、忠誠心は薄れた。

会社は雲行きが怪しくなればいつでもリストラできると高をくくっている。

新興国に進出してみたものの、戦力を殺がれた国内の本体は疲弊した企業が多い。

トヨタの一次下請けのデンソーは日本的経営を守って、長期雇用を維持してきたのは立派の一言に尽きると思う。


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人生を変えたければ自己変革に努力すべきです！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

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【贈る言葉】

私たちが人生に変化をもたらしたいと考えるとき、環境に依存しては何にもなりません。変わらなければならないのは自分自身なのです。

　　　　　　　　　～大村あつし～

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【本文】

■人生を変えたければ自己変革に努力すべきです！■

いつの時代も大きな事件を引き起こすのは無職の人間が一番多い。

次に多いのが、借金まみれの人間だ。

前者の多くは働こうと思えば働けるのに働こうとしない。

職種を選びすぎ、給料の高い会社に就職しようと夢みたいなことを考えている。

はっきり言ってそのような好条件の仕事などあるわけがない。

特殊な技術や技能があれば別だが、職を転々としている人は仕事ができないばかりか飽きっぽい人間と相場は決まっているわけだ。

ベネッセから大量の個人情報を盗み、名簿会社に売りつけた男はギャンブルにのめり込み、借金まみれだった。

人手不足の時代に無職はどう見てもおかしいし、借金まみれの人生には希望もない。

今すぐ、人生を変える必要がある。

そのためにはまず自分自身を変える努力が絶対に必要なのだ。


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