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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
日本的なものを守ってきたことがデンソーの取柄。長期的雇用を固持する。
~岡部 弘~
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【本文】
■日本的経営の何が問題でしょうか!■
一度入社した会社に長く勤め、できれば定年まで勤め上げる。
これが終身雇用だったがバブル崩壊と共に崩れてしまった。
人間は年齢とともに経験とノウハウを蓄積するから年功序列は誰にも納得性がある。
全員が年功序列と言うわけには行かないから抜擢のある年功序列でいい。
労働組合も会社に一つずつあって、労使が協力し合って双方がWin Winでやってきた。
日本的経営の何が問題なのだろうか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
人件費はコストだからと言って非正規雇用を増やし続けた結果、忠誠心は薄れた。
会社は雲行きが怪しくなればいつでもリストラできると高をくくっている。
新興国に進出してみたものの、戦力を殺がれた国内の本体は疲弊した企業が多い。
トヨタの一次下請けのデンソーは日本的経営を守って、長期雇用を維持してきたのは立派の一言に尽きると思う。
= コンピテンシー宣教師 =
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これが終身雇用だったがバブル崩壊と共に崩れてしまった。
人間は年齢とともに経験とノウハウを蓄積するから年功序列は誰にも納得性がある。
全員が年功序列と言うわけには行かないから抜擢のある年功序列でいい。
労働組合も会社に一つずつあって、労使が協力し合って双方がWin Winでやってきた。
日本的経営の何が問題なのだろうか。
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人件費はコストだからと言って非正規雇用を増やし続けた結果、忠誠心は薄れた。
会社は雲行きが怪しくなればいつでもリストラできると高をくくっている。
新興国に進出してみたものの、戦力を殺がれた国内の本体は疲弊した企業が多い。
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