このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
最近「どんな社会貢献をしているのか」と聞かれて「雇用を守っている」と答えても誰も評価してくれない。
~永守重信~
========================
【本文】
■雇用を守る経営者を高く評価すべきです!■
会社の雲行きが怪しくなれば、まるで判を押したようにリストラに走る会社は多い。
ソニーもそんな一社だ。
赤字で大量の社員をリストラしながら社長自身の報酬はバカ高だ。
こんなことでステークホルダーはソニーをどう見ているのだろうかと気に掛かる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
日本電産の永守社長は傾いた会社をこれまで二十数社も短期間で再建してきた実績を持つ。
破綻寸前の会社に乗り込んで再建に着手するわけだが、基本的にリストラはしない。
投資家やプレスに「買収した会社ではどれぐらい人員削減するのか」と必ず聞かれるが「ゼロ」と答えると「そんな会社の株は買えない」と言われるそうだ。
理不尽なことを言う投資家やプレスが多いのにはがっかりさせられる。
リストラしての再建なら誰でもできようが、リストラなしでの再建だから高く評価されるべきである。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
最近「どんな社会貢献をしているのか」と聞かれて「雇用を守っている」と答えても誰も評価してくれない。
~永守重信~
========================
【本文】
■雇用を守る経営者を高く評価すべきです!■
会社の雲行きが怪しくなれば、まるで判を押したようにリストラに走る会社は多い。
ソニーもそんな一社だ。
赤字で大量の社員をリストラしながら社長自身の報酬はバカ高だ。
こんなことでステークホルダーはソニーをどう見ているのだろうかと気に掛かる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
日本電産の永守社長は傾いた会社をこれまで二十数社も短期間で再建してきた実績を持つ。
破綻寸前の会社に乗り込んで再建に着手するわけだが、基本的にリストラはしない。
投資家やプレスに「買収した会社ではどれぐらい人員削減するのか」と必ず聞かれるが「ゼロ」と答えると「そんな会社の株は買えない」と言われるそうだ。
理不尽なことを言う投資家やプレスが多いのにはがっかりさせられる。
リストラしての再建なら誰でもできようが、リストラなしでの再建だから高く評価されるべきである。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。