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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
売上げ高や利益だけではなく、どれだけやりがいがあるかが大切。売り上げや利益だけの“棒グラフの論理”で会社を動かしていたら会社は崩壊してしまう。
~橋本真由美~
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【本文】
■最低賃金の議論よりもやりがいを提供すべきです!■
生活保護を受けている人は年々増加の一途をたどっている。
生活保護受給者の3割以上は働こうと思えば働けるのに働かない。
生活保護費支給日には、真っ直ぐパチンコ店や競艇場に駆け込む人も少なくない。
一方、非正規雇用者の時給が低く、生活保護受給者の受給金額に達しないことが問題だとする議論があって、地域ごとの時給が見直されたようだ。
雇用者側は固定費がアップするとして、渋い顔をしている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
正規社員、非正規雇用者を問わず「やりがい」のある雇用環境を提供するように改革してはどうか。
「やりがい」が得られれば、みんなのモチベーションが上がり、バリバリ働くから会社に利益をもたらしてくれる。
その利益を配分する形で賃金を改定すれば、さらにモチベーションが上がり、好循環が期待できる。
= コンピテンシー宣教師 =
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一方、非正規雇用者の時給が低く、生活保護受給者の受給金額に達しないことが問題だとする議論があって、地域ごとの時給が見直されたようだ。
雇用者側は固定費がアップするとして、渋い顔をしている。
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