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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
私が言いたいのは、社員は昇給と同じぐらい自分自身の成長を大切に考えていると言うことです。社員は自分自身の成長を実感している限り会社に留まります。
~ジェームス・マックナーニ~
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【本文】
■リストラ時は自己成長を実感している社員が手を挙げます!■
社員の離職で大きな痛手を受けている企業は多い。
例えば、業績が思わしくない企業では直ぐにリストラ策を講じる。
労働組合との関係もあって、リストラするときは差別せず一斉方式を採らざるを得ない。
社員は少しでも退職条件のいいうちに離職しようと考える。
しかも自力で再就職できるような優秀な社員が多く応募してくるわけだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
自己成長を実感できないような平凡な社員は、おいそれと行く会社も見つからないからできるだけ粘ることを考える。
平和なときは自己成長を実感している社員は辞めないものだが、リストラの状況下では真っ先に行動を開始するのだ。
優秀な社員をいとも簡単に中途採用できて、笑いが止まらない会社は、例えば「アイリスオーヤマ」などが考えられる。
= コンピテンシー宣教師 =
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社員の離職で大きな痛手を受けている企業は多い。
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社員は少しでも退職条件のいいうちに離職しようと考える。
しかも自力で再就職できるような優秀な社員が多く応募してくるわけだ。
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平和なときは自己成長を実感している社員は辞めないものだが、リストラの状況下では真っ先に行動を開始するのだ。
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