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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
後継者が不在と言うことで廃業に追い込まれる中小企業は多い。不在と言うよりも、育成しなかったと言うほうが正しいと思う。板金プレス工場を経営している社長は娘2人なので自分の代で廃業を覚悟していたが、2人とも婿を見つけてきた。でかしたぞ、娘よ。
~後継者の育成<その1>~
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【本文】
■後継者問題解決のカギは娘婿だった!■
後継者不在は中小企業では頭の痛い問題だ。
息子がいても親父の会社は魅力がないから後を継ぐつもりはなく、サラリーマンになった。
娘がいるが、例えば板金プレスメーカーは女性が社長を務めるにはかなり厳しい。
私が仕事で関わった板金プレスメーカーは約50人規模で最新鋭の設備も有していて、安定した顧客企業を抱えていたが、子供は娘2人で、社長は自分の代で廃業も覚悟していた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ところが、2人とも婿を見つけてきたから将来展望が大きく開けることとなった。
2人の婿は早速入社し、バリバリ働いてくれる。
姉の婿は専務取締役工場長として社長の片腕となって技術と生産を担当し、妹の婿は営業本部長として仕事を獲得してくる。
後継者問題解決のカギは娘婿と言う手もあるのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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ところが、2人とも婿を見つけてきたから将来展望が大きく開けることとなった。
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