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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります
これがコンピテンシーの威力なのです。
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【贈る言葉】
部下に成功の場を与えよ。
~菰田 悟~
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【本文】
■社員に成功体験を味わってもらうことです!■
社員が小さな成功体験ひとつ味わったことのない大企業があった。
プロジェクトチームを結成して何かに挑戦してもことごとく挫折し、自然消滅した。
もちろん社員個人でも成功体験がない。
しかし、社員の一人ひとりは知的武装がしっかりできている。
会議は大の得意で、すばらしい意見がたくさん出るし、報告書を書かせても内容そのものはすばらしいものだった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
幹部の一人から「先生、わが社ではほとんどの人が成功体験を持っていないので是非小さな成功体験を味あわせて自信を付けさせてほしい」と言われた。
社員を集めて話してみると「先生、それは前にやったけどダメだった。やっても意味がない」などとネガティブな意見を言う。
ダメだったやり方を見直してやり直し、いくつかの小さな成功体験を味わってもらったところ、みんなの目の色が俄然変わったのには驚かされた。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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