https://mail.google.com/mail/u/0/#section_query/in%3Ainbox/15305c9b8c4802cd古賀大己、北川慧一 2016年2月22日
事業縮小や再編で離職を余儀なくされた人の再就職を支援する国の助成金について、厚生労働省は４月から支給要件を厳格化する方針を固めた。人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得るなどしているためだ。労働者を守るためのお金が、リストラを誘発しかねない仕組みになっている。
「ローパー」社員に退職勧奨 人材会社がノウハウ
支給要件を見直すのは雇用保険を財源とする「労働移動支援助成金」。企業が雇用を維持できない状況になった場合、労働者を速やかに再就職させるため、再就職支援を人材会社などに委託すると企業に支給される。委託時に１０万円、６カ月（４５歳以上は９カ月）以内に再就職が実現すれば委託費用の一部が支払われる。上限は１人につき６０万円。
厚労省が問題視しているのは、人材会社の関与だ。事業効率化を考えている企業に、人材会社が人員削減の手法を提案。上司が部下に退職を促す方法などを無料でアドバイスする。退職者の再就職支援は、同じ人材会社が引き受け、助成金が流れているという。「アドバイスは無料だが、最終的な利益は人材会社に入る仕組みだ」（厚労省幹部）。この仕組みだと人材会社の利益のために、必要以上のリストラが誘発されかねない。
このため厚労省は、人材会社にこうした提案をしないよう求めたり、人材会社が関与していないことを助成金の申請手続きで企業に明記させたりすることを検討している。具体的な要件は３月末までに詰める。
人材会社が関与したケースでは、企業が評価の低い「非戦力社員」をリストアップし、退職を迫っていた例があった。退職を勧めること（退職勧奨）自体は合法だが、何度も強く迫るなど強要すれば違法だ。退職を強要したと受けとられかねないような迫り方で、厚労省も雇用の安定を図る法の趣旨に照らして「問題なしとは言えない」（担当者）として、防止策を検討する。
この制度は「行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型への政策転換を図る」（安倍晋三首相）ため、２０１４年３月から大企業も対象に加えるなど拡充された。予算規模も２０１４年度当初は前年度の１５０倍にあたる３０１億円に急増。１５年度も３４９億円を計上した。ただ景気の回復もあり、１４年度に使われたのは６億円にとどまる。（古賀大己、北川慧一）
■退職勧奨を助成金で国が後押ししているようなもの
〈国学院大・本久洋一教授（労働法）の話〉 本来は規制すべき退職勧奨を助成金で国が後押ししているようなものだ。企業が社員の再就職を人材会社に丸投げし、助成金を支給する形では、人材会社が得をするだけ。助成金が何にどう使われているかを調べるモニタリングも不十分で、無責任な支援策と言わざるを得ない。
そもそも新卒一括採用や終身雇用が根強く残る日本で、人材の流動化を進める政策は合わないのではないか。外見だけ流動化を進めようとしても、流動化が進む欧米とは似て非なるものになるのは当然だ。
感想；
企業のための国助成金のように思います。
性善説で考えると、企業が経営が苦しくなり、早期退職制度を行い、その結果、それに申し込んだ人の再就職を人材派遣会社に委託すると企業にその委託の費用が出る。会社も助かり、退職に手を挙げた人も再就職先が決まる。
性悪説で考えると、辞めさせたい社員を辞めさせ、人材派遣会社への費用は国から出る。辞めたくなかったが会社から辞めるように言われ仕方なしに辞めたがなかなか再就職先が見つからない。
早期退職制度を実施しても、企業側は①辞めさせたくない人、②どちらでも良い人、③辞めさせたい人のリストを作成し、辞めさせたい人には、「会社に残ってもあなたの仕事はない。どこに異動するかわからない」などと伝え、辞めざるを得ないようにするのではないでしょうか？そしてそのノウハウは人材派遣会社が企業に伝えるのではないでしょうか。
企業側に立って政策を立案するか、働く人側に立って政策を立案するかで、政策が大きく変わってきます。
事業縮小や再編で離職を余儀なくされた人の再就職を支援する国の助成金について、厚生労働省は４月から支給要件を厳格化する方針を固めた。人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得るなどしているためだ。労働者を守るためのお金が、リストラを誘発しかねない仕組みになっている。
「ローパー」社員に退職勧奨 人材会社がノウハウ
支給要件を見直すのは雇用保険を財源とする「労働移動支援助成金」。企業が雇用を維持できない状況になった場合、労働者を速やかに再就職させるため、再就職支援を人材会社などに委託すると企業に支給される。委託時に１０万円、６カ月（４５歳以上は９カ月）以内に再就職が実現すれば委託費用の一部が支払われる。上限は１人につき６０万円。
厚労省が問題視しているのは、人材会社の関与だ。事業効率化を考えている企業に、人材会社が人員削減の手法を提案。上司が部下に退職を促す方法などを無料でアドバイスする。退職者の再就職支援は、同じ人材会社が引き受け、助成金が流れているという。「アドバイスは無料だが、最終的な利益は人材会社に入る仕組みだ」（厚労省幹部）。この仕組みだと人材会社の利益のために、必要以上のリストラが誘発されかねない。
このため厚労省は、人材会社にこうした提案をしないよう求めたり、人材会社が関与していないことを助成金の申請手続きで企業に明記させたりすることを検討している。具体的な要件は３月末までに詰める。
人材会社が関与したケースでは、企業が評価の低い「非戦力社員」をリストアップし、退職を迫っていた例があった。退職を勧めること（退職勧奨）自体は合法だが、何度も強く迫るなど強要すれば違法だ。退職を強要したと受けとられかねないような迫り方で、厚労省も雇用の安定を図る法の趣旨に照らして「問題なしとは言えない」（担当者）として、防止策を検討する。
この制度は「行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型への政策転換を図る」（安倍晋三首相）ため、２０１４年３月から大企業も対象に加えるなど拡充された。予算規模も２０１４年度当初は前年度の１５０倍にあたる３０１億円に急増。１５年度も３４９億円を計上した。ただ景気の回復もあり、１４年度に使われたのは６億円にとどまる。（古賀大己、北川慧一）
■退職勧奨を助成金で国が後押ししているようなもの
〈国学院大・本久洋一教授（労働法）の話〉 本来は規制すべき退職勧奨を助成金で国が後押ししているようなものだ。企業が社員の再就職を人材会社に丸投げし、助成金を支給する形では、人材会社が得をするだけ。助成金が何にどう使われているかを調べるモニタリングも不十分で、無責任な支援策と言わざるを得ない。
そもそも新卒一括採用や終身雇用が根強く残る日本で、人材の流動化を進める政策は合わないのではないか。外見だけ流動化を進めようとしても、流動化が進む欧米とは似て非なるものになるのは当然だ。
感想；
企業のための国助成金のように思います。
性善説で考えると、企業が経営が苦しくなり、早期退職制度を行い、その結果、それに申し込んだ人の再就職を人材派遣会社に委託すると企業にその委託の費用が出る。会社も助かり、退職に手を挙げた人も再就職先が決まる。
性悪説で考えると、辞めさせたい社員を辞めさせ、人材派遣会社への費用は国から出る。辞めたくなかったが会社から辞めるように言われ仕方なしに辞めたがなかなか再就職先が見つからない。
早期退職制度を実施しても、企業側は①辞めさせたくない人、②どちらでも良い人、③辞めさせたい人のリストを作成し、辞めさせたい人には、「会社に残ってもあなたの仕事はない。どこに異動するかわからない」などと伝え、辞めざるを得ないようにするのではないでしょうか？そしてそのノウハウは人材派遣会社が企業に伝えるのではないでしょうか。
企業側に立って政策を立案するか、働く人側に立って政策を立案するかで、政策が大きく変わってきます。