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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
笛吹けど部下は踊らず。原因は明白だった。結果的にやらせでしかなく、社員を共鳴させるまでには至らなかった。
~磯和英之~
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【本文】
■上手に笛を吹かないと社員は踊りません!■
「笛吹けど踊らず」と言うことわざがある。
社長が社員に向かっていくら立派なことを言っても社員が感動しなければ、意図するように動いてはくれない。
多くの社長は「ウチの社員はオレがいくら言っても」と嘆くことになるのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
心ある社長は「社員満足」についていろいろ研究をしている。
笛をどう吹くと社員はその気になってモチベーションが上がるのかをよく知ることだ。
認められること、褒められること、表彰されることは総じてモチベーションアップにつながる。
業績との相談だが、特別ボーナスと言うのも効果的だし、定着率もよくなる。
一人前に育つまで数年はかかるから、できるだけ長く働いてもらうと売り上げ・利益に貢献してくれるので社員に還元してあげるほうがはるかにいいとう結論になるわけだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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