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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
内定取り消しをせず自宅待機の方策を採ったのは、会社のためにも新入社員のためにもいいと信じたからです。
~川田達男~
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【本文】
■しっぺ返しで学生に内定をキャンセルされています!■
多くの企業は採用試験をやり、面接を繰り返して内々定や内定の通知を出す。
ところが会社を取り巻く環境が変わり、業績の雲行きが怪しくなるとたいていの企業は内々定や内定を取り消した。
取り消された学生は奈落の底に突き落とされた。
しかし、セーレンと言う繊維関係の大企業は内定を取り消さず、自宅待機させ、約束の給料の8割ほどを支払い、月一回会社に呼んで近況を報告し、半年遅れで入社式をやった。
苦しくとも取り消さず頑張ったのは賞賛に値する。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
まやかしのアベノミクス効果で人手が足りない企業が多く、内々定や内定を学生に通知したが次々キャンセルされて途方にくれる企業が多い。
しっぺ返しにあっているのは使い捨ての「ブラック企業」に多いようだ。
内々定や内定の重みを軽視してきた企業は、今いい人材が獲れないのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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多くの企業は採用試験をやり、面接を繰り返して内々定や内定の通知を出す。
ところが会社を取り巻く環境が変わり、業績の雲行きが怪しくなるとたいていの企業は内々定や内定を取り消した。
取り消された学生は奈落の底に突き落とされた。
しかし、セーレンと言う繊維関係の大企業は内定を取り消さず、自宅待機させ、約束の給料の8割ほどを支払い、月一回会社に呼んで近況を報告し、半年遅れで入社式をやった。
苦しくとも取り消さず頑張ったのは賞賛に値する。
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まやかしのアベノミクス効果で人手が足りない企業が多く、内々定や内定を学生に通知したが次々キャンセルされて途方にくれる企業が多い。
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