http://digital.asahi.com/articles/ASHC955P7HC9ULFA01H.html?rm=452北川慧一、末崎毅 2015年11月9日
学生が学業に支障をきたすほどの労働を強いられる「ブラックバイト」問題を受けて、厚生労働省が初めて行った実態調査の結果が９日、公表された。学生アルバイトの半数近くで、勤務シフトや賃金をめぐるトラブルが起きていたことが分かった。
ブラックバイト、相談ホットライン １０日午後６時から
厚労省が８～９月にインターネットを通じ、大学生、大学院生、短大生、専門学校生の計１千人が経験したアルバイトのべ１９６１件について調べた。
すると１９６１件のうち４８・２％、学生数の６０・５％で労働条件に関する何らかのトラブルがあった。トラブルの件数で多かったのは「採用時に合意した以上の勤務シフトを入れられた」（１４・８％）、「一方的に急なシフト変更を命じられた」（１４・６％）など、勤務シフトに関するトラブルだ。
「準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった」「１日に労働時間が６時間を超えても休憩時間がなかった」など違法性が疑われる回答もあった。雇う側は、賃金や休憩時間など労働条件を書面で渡すことを義務づけられているが、調査では６割近くが書面で渡されていなかった。
ログイン前の続き首都圏在住の大学２年生の男性も、こうしたトラブルにあったという。
親の仕送りで足りない分を補おうと、昨年春に大学に入った直後から近所の飲食店で働きだした。契約書はなく、はじめは週４日、午後６～１１時ごろに働いた。しかし店が忙しくなり、人手が足りなくなると、店長らに「もうちょっと働いて」と頼まれた。
さらに他のアルバイトが辞め、自分の出勤が週５日、６日と増えた。仕込みや閉店作業をまかされ、昼過ぎから午前０時の閉店後まで働くように。「大学に行かないと」という思いはあったが、退職を申し出ると店長に仕事のミスを責められ、辞められなかった。仕事と、その疲れから大学を休みがちになり、２年の前半に全単位を落とした。
労働組合「ブラックバイトユニオン」（東京都）に助けを求め、８月に休職した。またアルバイトをするなら「希望通りの時間に働ける職場を選びたい」。
労使で合意すればシフトの変更は合法だ。ただ、労働者は断りたいのに上司に頼まれて断りにくい場合もある。厚労省は経団連や日本商工会議所に対し、法令を順守し、無理な人員配置はしないよう文書で要請をすることなどを決めた。
ブラックバイトの問題に詳しい佐々木亮弁護士は「人手が足りない時代だけに、経済団体や業界には学生のアルバイトを使い潰さないよう意識の転換が求められている。要請を『聞き置く』のではなく真摯（しんし）に耳を傾けて欲しい」と話す。（北川慧一、末崎毅）
感想：
ワタミグループが過酷、違反の労働をさせていたと、自殺した青年の親が訴えました。
そのためか、ワタミのイメージがダウンし、今ワタミは厳しい赤字に苦しんでいます。
当座の利益をあげるために無理をしたり、労働基準法ぎりぎりあるいはグレーなことをさせたことが、
結局、本体のビジネスを悪化させてしまうのですが、それが経営のトップにはわからない人がいるようです。
大企業の東芝でさえ、社長が利益にこだわったばかりに、違反を社員にさせ、今東芝はその大きなツケに苦しみ、歴代の社長５人も株主訴訟を起こされたようです。
ワタミは創業者ですが、見えなくなったのでしょう。TVに出演されとても立派なことをおっしゃっていましたが、実際の行動は違っていたのでしょう。
東芝は社長に上り詰めた人になるのですが、そこには一番大切なものを見失っていた人が実績を上げてなどにより選ばれたのでしょう。
いくら会社の命令だとしても、自分を守ること、法令違反をしないことだと思いますが、それがとても難しいのでしょう。よくないとわかっていることをする社員もとても辛かったと思います。
命令に背いて会社を辞めることはとても大きな勇気が必要になり、不安も大きいです。
学生が学業に支障をきたすほどの労働を強いられる「ブラックバイト」問題を受けて、厚生労働省が初めて行った実態調査の結果が９日、公表された。学生アルバイトの半数近くで、勤務シフトや賃金をめぐるトラブルが起きていたことが分かった。
ブラックバイト、相談ホットライン １０日午後６時から
厚労省が８～９月にインターネットを通じ、大学生、大学院生、短大生、専門学校生の計１千人が経験したアルバイトのべ１９６１件について調べた。
すると１９６１件のうち４８・２％、学生数の６０・５％で労働条件に関する何らかのトラブルがあった。トラブルの件数で多かったのは「採用時に合意した以上の勤務シフトを入れられた」（１４・８％）、「一方的に急なシフト変更を命じられた」（１４・６％）など、勤務シフトに関するトラブルだ。
「準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった」「１日に労働時間が６時間を超えても休憩時間がなかった」など違法性が疑われる回答もあった。雇う側は、賃金や休憩時間など労働条件を書面で渡すことを義務づけられているが、調査では６割近くが書面で渡されていなかった。
ログイン前の続き首都圏在住の大学２年生の男性も、こうしたトラブルにあったという。
親の仕送りで足りない分を補おうと、昨年春に大学に入った直後から近所の飲食店で働きだした。契約書はなく、はじめは週４日、午後６～１１時ごろに働いた。しかし店が忙しくなり、人手が足りなくなると、店長らに「もうちょっと働いて」と頼まれた。
さらに他のアルバイトが辞め、自分の出勤が週５日、６日と増えた。仕込みや閉店作業をまかされ、昼過ぎから午前０時の閉店後まで働くように。「大学に行かないと」という思いはあったが、退職を申し出ると店長に仕事のミスを責められ、辞められなかった。仕事と、その疲れから大学を休みがちになり、２年の前半に全単位を落とした。
労働組合「ブラックバイトユニオン」（東京都）に助けを求め、８月に休職した。またアルバイトをするなら「希望通りの時間に働ける職場を選びたい」。
労使で合意すればシフトの変更は合法だ。ただ、労働者は断りたいのに上司に頼まれて断りにくい場合もある。厚労省は経団連や日本商工会議所に対し、法令を順守し、無理な人員配置はしないよう文書で要請をすることなどを決めた。
ブラックバイトの問題に詳しい佐々木亮弁護士は「人手が足りない時代だけに、経済団体や業界には学生のアルバイトを使い潰さないよう意識の転換が求められている。要請を『聞き置く』のではなく真摯（しんし）に耳を傾けて欲しい」と話す。（北川慧一、末崎毅）
感想：
ワタミグループが過酷、違反の労働をさせていたと、自殺した青年の親が訴えました。
そのためか、ワタミのイメージがダウンし、今ワタミは厳しい赤字に苦しんでいます。
当座の利益をあげるために無理をしたり、労働基準法ぎりぎりあるいはグレーなことをさせたことが、
結局、本体のビジネスを悪化させてしまうのですが、それが経営のトップにはわからない人がいるようです。
大企業の東芝でさえ、社長が利益にこだわったばかりに、違反を社員にさせ、今東芝はその大きなツケに苦しみ、歴代の社長５人も株主訴訟を起こされたようです。
ワタミは創業者ですが、見えなくなったのでしょう。TVに出演されとても立派なことをおっしゃっていましたが、実際の行動は違っていたのでしょう。
東芝は社長に上り詰めた人になるのですが、そこには一番大切なものを見失っていた人が実績を上げてなどにより選ばれたのでしょう。
いくら会社の命令だとしても、自分を守ること、法令違反をしないことだと思いますが、それがとても難しいのでしょう。よくないとわかっていることをする社員もとても辛かったと思います。
命令に背いて会社を辞めることはとても大きな勇気が必要になり、不安も大きいです。