「成功者」と言える年収は？50代で1000万円超は世代の1割

　日本では、50歳代に年収が1000万円を超えることがサラリーマンらの一応の「成功」の目安と言える。この段階に達する人はどれくらいの割合なのだろうか。

　いくつかの調査をもとに独自試算してみると、同世代の人の1割程度だ。大学卒のうちの5分の1程度になる。

賃金統計ではわからない

社会の中での自分の位置

　自分の給与が日本社会全体の中でどの程度の位置にあるのかは、誰でも気になるところだろう。

　ところが、毎月勤労統計調査などの賃金調査ではよくわからない。

　なぜなら、賃金統計はあらゆる雇用者を対象にしているため、対象についての具体的なイメージをつかみにくいからだ。

　全体の平均の数字にはさまざまな異なる対象が含まれているため、どのような人たちと比較しているのかを把握しにくい。

　年齢別、学歴別などの統計で各項目の平均値を見ても、やはり対象のイメージがはっきりしない。

　自分の給与が日本社会の中でどの程度なのかを見るためには、対象のイメージがはっきりしているものと比較するのがよい。

国家公務員の本省課長は「成功者」？

年収1200万円を超える

　まず、国家公務員の給与を見よう。

　図表1は、国家公務員のモデル給与だ（2020年度）。

　技術職と事務職で若干の差があるが、50歳から54歳の本省事務職課長の場合で1269万円となっている。

　局長になると1700万円を超え、事務次官になると2000万円を超える。しかし、ここまで来られるのはごく一部の人だ。

　本省の課長になれば、国家公務員として「成功した」と言えるだろう。したがって、「成功」の目安は、俸給が年1200万円台ということになる。

民間では年収1000万円超えが目安

部長クラスは年収1155万円

　民間の場合はどうか。

　国家公務員の給与は、民間給与を参考にして決められている。

　対象とされているのは、従業員50人以上の規模の民間事業所だ（業種によっては、ここに中小企業も含まれる）。

　人事院「令和3年職種別民間給与実態調査の結果概要」によると、平均支給月額は部長クラス（平均年齢52.8歳）で70万7786円だ。

　ここで、「平均支給額」とは、該当従業員に対して支払われた「きまって支給する給与」（時間外手当を除く）の年平均額だ。

　この他に、ボーナス4.32カ月となっている。

　ボーナス分を加えた合計を計算すると、図表2のようになる。

　部長クラスで年収1155万円になる。

年収1000万円超える人は

民間全体の7.1％

　すべての人が部長になれるわけではない。民間企業ではそこまで行ければ「成功者」と言ってよいだろう。

　ではこの段階まで行ける人はどの程度の比率でいるのだろうか？

　「民間給与実態統計調査」（国税庁）によると、年収が1000万円以上の人の比率は全体の7.1％だ（男性、2020年度）。

　民間企業従業員の中でこれだけの人の給与が1000万円を超えているというのは、それなりに重要な情報だ。

　ただ、もう一つ知りたいのは、そこにたどり着く確率だ。

　日本の賃金体系は年功序列的なので、若い時に所得が低いからといって、低所得者だということはできないからだ。年がたてば、給与が上がると期待してよい。

　高収入者は50歳代に多く、他の年齢階層より多いと思われるので、50歳代における収入が1000万円を超える人の比率は、全年齢についての平均値である7.1％より高いはずだ。

「成功者」は同世代の10％程度

大学卒の約5分の1の比率

　ここでは、上記の人事院の民間給与実態統計調査を用いて、つぎのような計算を行なった。

　この調査が対象としている総人数は約338万人だ。それに対して支店長、部長の人数が11万人だ。

　いま、従業員は23歳から60歳までの各年齢に同数だけ分布しているとし、支店長、部長は50歳代と仮定しよう。すると、50歳代の従業員数は91.4万人であり、そのうち11万人が支店長、部長になっている。

　したがって、50歳代の従業員数に対する支店長、部長の比率は、11÷91.4＝12％ということになる。

　しかし、これは従業員数50人以上の企業についてのものだ。このほかに50人未満の企業があり、また自営業者がいる。

　法人企業統計調査によれば、資本金5000万円以上1億円未満の企業の1企業当たり従業員数は85人であり、これより資本金が少ない企業の場合には、1企業当たり従業員数はより少なくなる。そして、これらの企業の従業員総数が全体の約半分を占める。

　したがって、仮に50人以上の企業における支店長、部長だけを「成功者」と考えるなら、その人たちが50歳代の総就業人口に占める比率は、上で計算した12％よりは低くなるはずだ。

　結局のところ、50歳代の男性における「成功者」の率は7.1％から12％の間にあることになる。

　ここでは一応の目安として10％と考えることにしよう（注）。

　日本の大学進学率は、1990年代以降、ほぼ50％だ。したがって、上記の人々は大卒者の5分の1程度にあたる。

　つまり、大卒者の約5分の1が「成功者」と言える年収に到達することになる。

（注）内閣府政策統括官、『日本経済2021－2022　成長と分配の好循環実現に向けて』（2022年2月）の「付図3－3　世帯主の年齢階級別に見た再分配前所得の分布」によると、世帯主年齢が45～54歳、55～64歳の場合、所得が1000万円以上の世帯の比率は約20％となっている。

　なお、以上では年収のみに着目して「成功者」を定義した。しかし、人間の幸せが収入だけで決まらないことは言うまでもない。収入が少なくても幸せな人は大勢いるし、逆に収入が多くて不幸な人はたくさんいる。ここでは、人間の幸せに関連する要素として収入だけを取り上げている。

アメリカでは初任給で1700万円

「成功者」の年収で10倍の開き

　では、海外の事情はどうだろうか？

　アメリカでは、年収1000万円はほぼ大学院初任給のレベルだ。

　トップクラスのビジネススクールであれば、MBA取得後、1700万円程度の年収が直ちに得られる。ボーナスを加えると2500万円程度になる。30歳になるかならぬかの人たちが、これだけの収入を得られるのだ。

　他方、「国家公務員の給与（令和3年版）」（内閣官房内閣人事局）によれば、日本の公務員で大学院卒、総合職の初任給は317万円でしかない。

　アメリカの場合、成功者と言えるのは巨大IT企業で上級のエンジニアに採用された人々だ。彼らの年収は1億円近くになる。

　上で定義した日本の場合の「成功者」年収とは10倍程度の開きがある。

　アメリカと日本の違いに呆然とせざるを得ない。

（一橋大学名誉教授　野口悠紀雄）