育児休暇中、同僚に手当支給

先日の道新から。

周囲の社員が育児休業取得者の業務をカバーする場合の制度。

不満の温床になっているケースが思いのほかあるようです。

 

 

少子化は大きな社会問題で、社会全体で子供を生み育てる時代なのだから、気兼ねなく安心して育児休暇を取得できるようにしなければなりません。

育児休暇を取得するお父さんやお母さんを周囲の社員も応援したくなるような機運を醸成していくことが大切。

育休取得を周りが迷惑だと思わないような環境づくりのためにも必要な制度なのだと思います。

 

 

 

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厚生労働省の補助制度など（参考）

 

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ　両立支援等助成金（厚生労働省HP)

事業主の方への給付金のご案内

育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に助成するものです。

 

両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）支給申請の手引き

https://www.mhlw.go.jp/content/001210210.pdf 

 

両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）は、育児休業や育児のための短時間勤務制度を利用する労働者が生じた際の業務を代替するための体制整備として、
・育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組
・育児休業取得者の代替要員の新規雇用
を行った場合に支給される助成金で、令和６年１月から新設したものです。
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