「健康格差」「ステイタス」「日本の中間管理職」

🌸評判格差社会のステイタスゲーム

　

　☆「わたしたちステイタスをめぐり死に物狂いの努力をしている」
　☆だがこれは、たんなる比喩ではない

 

⛳健康格差はなぜ生じるのか
　☆寿命（健康寿命）が短い理由

　＊「貧しぃから」「健康についての知識がないから」

　＊「生活習慣が悪いから」「自制心が足りないから」など

　＊さまざまな説明がある

　＊ゆたかな社会は、貧しい社会よりも健康で寿命も長い

　＊アメリカは世界でもっともゆたかな社会のひとつ

　＊白人の平均寿命約７８歳に対して黒人は７２歳
　＊さまざまな健康指標も黒人の方がずっと悪い

　☆アメリカの白人はみな健康なのかというとそうでもない

　＊アメリカの白人労働者階級は平均寿命が短い

　＊原因がドラッグ、アルコール、自殺で「絶望死」である

　☆ホヮイトカラーの公務員のあいだでも
　＊地位による明らかな健康格差がある

 

⛳ステイタスが低いと早く死んでしまう

　☆１万８０００人の男性公務員全体の平均死亡率を基準（１００）

　＊各階級の相対死亡率が示されている

　＊階級によって死亡率に明らかな勾配があり

　＊階級が高い者は死亡率が低く

　＊階級が低くなるにしたがって平均死亡率が高くなる

　＊グループ間の健康格差の原因「ステイタス競争」結果だ
　☆イギリスの公務員制度でも

　＊ステイタスの高い役職の死亡率がもっとも低く

　＊ステイタスが低くなると死亡率が上がっている

　☆アメリカでは、黒人は白人よリステイタスが低い

　＊ステイタスのちがいが平均寿命に反映している
　☆ステイタスは相対的なもの

　＊社会的なステイタスが高い・低い集団のなでも

　＊ステイタスの異なる下位集団がつくられる

　☆ステイタスの高い集団に属するものは長主きし

　＊ステイタスの低い集団に属する者は不健康で短命だ

　☆ステイタスをめぐって死に物狂いの努力をしているのは

　＊ステイタスが低い側に属すと「死んでしまう」からなのだ

 

⛳日本では中間管理職の死亡率がもっとも高い

　☆日本と韓国は諸外国とは逆に

　＊「管理職・専門職」の死亡率が「農業従事者」に次いで高い

　＊「肉体労働系」や「事務・サービスなど」を上回る
　☆バブル崩壊後の日本

　＊リストラによる人減らしや長時間労働の負担が

　＊管理職や専門職に集中したのだと思われる

　＊そのストレスが強く、大きなダメージになった
　☆欧米と異なって日本の中間管理職の場合

　＊組織をまとめ業務を回していく責任

　＊中間管理職の肩に重くのしかかっている

　☆日本では近年、管理職になりたがらない若手が増えている

　＊データからすると、日本企業ではこれが合理的選択だ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）

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⛳出典、『世界はなぜ地獄になるのか』

 

 

 

「健康格差」「ステイタス」「日本の中間管理職」

（『世界はなぜ地獄になるのか』記事他より画像引用）