経団連が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金に代表される日本型雇用慣行の見直しに本腰を入れ始めたそうだ。
ますます少子高齢化に拍車がかかりそうな気がします。
将来が不安定だったら、子どもを持つことに迷いが生じそう。
私は営業や企画といった、いわゆる稼ぐ仕事は庶務や総務や人事のように仕事が即数字に結びつかないセクションの支えがあってこそ、と思うほうなので、日本型雇用のよさも残してほしいのです。
ゴーン氏が日産の業績をV字回復させたから、自分が高額の報酬を得て当然と思うのは仕方がないとしても、必要以上の欲深さ。
日本の経営者は欧米に比べて報酬が少ないといっても、一般社員との大きな格差は日本では不要だと思う。
それに、今日本は非正規社員が増え過ぎじゃない？
穏やかに定年を迎えることを望む人間も大勢いるだろうに。
＞新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・・・
の見直しが、報道されていました
ゴーンは、日本で欲深さを露呈し過ぎました
また日本人は報酬より仕事を重んじる勤勉性がある国民で
見直し案は昔から出て来ては消えしていました
日本人の国民性に新案が合うのだろうか？と思っています。
より良くなれば良いのですが、移行時期が心配です
例えば、年下が抜擢されると、年上で野望を持って居る人間は
妬みを出して、退社するなどが考えられます。
人出不足が、どう影響するか興味深です。
小泉純一郎 ・竹中平蔵両氏による郵政民営化が今、簡保ほかの大問題を引き起こし、非正規雇用者を大幅に取り入れたたんですよね。
竹中君なんて今テレビに出ても、平気に自分は何も間違ってない、運用が悪いのだ、みたいなことを抜かして平然としてますよね。
さらり今のバカ殿（総理）は、同一労働・同一賃金（非正規雇用との）をめざしますなんて平気で発言するのは馬鹿だから言えるのだと思います。
そして経団連は、アメリカ型雇用制度（これもバカ殿に云われたのか？）への移行をしようとしているのでしょうか？
国の形をそう簡単には改造できないと思いますけどね。
そんな会社が生き残るのか？終身雇用の会社が生き残るのか？答えが出る頃にはもう私も居ないだろうと思いますが、簡単に言うと使い捨てサラリーマンを作っていくということなんでしょうね。
失業者があふれ、「それは自助努力だ！」なんて偉そうにいう財界人や政治家にAIが支配する暗いトンネルが待っているような気がします。
（深い考えなしに、今イメージしたことを書きならべてみました 汗）
一昔前の「一億総中流社会」が日本人独特の穏やかさをつくっていた
と思えるんですけれどね。
今の格差社会がやぶれかぶれ人間を生み出していると思えてなりません。
小父さんさんや私みたいに昔の組織はよかったなんて口にすると、
「何、考えてるんだ？」と言われそうですが、
世界中の一握りの富裕層が富を握っているなんておかしいですよね。
竹中氏なんて、タックスヘイブンに財産移してるっていう噂もあります。
確認したわけじゃないので、あくまでも噂＾＾です。
だいたい私は竹中氏のように、立て板に水のようにしゃべる人間を信用しません。
小泉・竹中ラインが日本のよさを壊しましたね。
たた、純一郎氏の原発反対はよう転向してくれたと評価してます。
頭が悪い人、誠実じゃない人に国を動かしてもらいたくないです。