１０日間くらい前なるだろうか？
半年ぶりに、以前、勤めていた会社の友人にランチに誘われた。
１ヶ月遅れだけれど、私の誕生日を祝ってくれた。
あの会社には、１２年半いたけれど、一番仲よくしてくれたひとで、彼女しかいない・・・ということは、いかに、私が人脈というものを作れなかったかということがよく分かる。
その彼女が異動願いを出したために、私が、弾き出される結果になったのだから、皮肉である。
半年ぶりにあっても、相変わらず、会社の愚痴ばかりであった。
さもありなん・・・。
朝令暮改的な会社で、理不尽な組織でもあるし、何処の会社でも同じだろうけれど、とにかく、仕事が、出来る出来ないじゃなくて、いかに管理職に取り入るかが、あの会社での、天国と地獄の明暗を分けるのだから。
仕事の有能さともう一つ、能力の見極めである学力（学歴）だって、無視される。
東京外語大、早稲田、東工大・・・そんな有名校の出身者でも、現場落ち・・・２年位経っても、現場から這い上がれなければ、余程のことがないかぎり、定年まで、そのポジションである。
あんなに、頭の良いひとがねぇ・・・？何故に現場？？？
だって、国立の院卒でしょ？
・・・あらら、うつ病で、休職・・・？
現場から、事務職へ戻ったんだって？リハビリ兼ねて？？？あれれ、事務所でもダメ？？？また休職？？？
そんなルートを繰り返し、結局、５年間か１０年間休職で、定年まで行ければ、恩の字である。
恵まれた会社である。
零細企業だったら、即解雇か、あるいは、休職１年後には、解雇だろう。
それに・・・。あの仕事で、あんなに賃金高いのか・・・と思う。
だから、彼女には、愚痴ル資格は、ないと思うが。
二言目には、
『仕事あるだけマシじゃん。』
私には、ソレしか言えない。
要は、どれだけ忍耐できるか・・・である。忍耐さえ出来れば、あの会社は、パラダイスだ。
東証上場一部のコア４０に登録されている大企業の正社員なれば・・・。
給料は、仕事の報酬じゃない。
いかなる理不尽にも耐える我慢料だ。