【書籍】さあ、才能に目覚めよう

　『さあ、才能に目覚めよう』（マーカス・バッキンガム＆ドナルド・クリフトン著、日本経済新聞出版社）を読む。

　通常ＨＲＤの世界では、「弱点を発見しそれを克服する」という観点で人材育成や教育を行うことが多い。本書は全くその逆で、「人それぞれに持っている強みを発見しそこを伸ばしていく」という考え方が根底にある。
　人間の強み（才能）は３４パターンに分類されるという。本書は表紙カバー裏に個々にアクセスＩＤが印刷してある。そのＩＤで、自分の強みが発見できるウェブサイト「ストレングスファインダー」にアクセスし、画面の質問に従って回答していけば、３４項目の中から自分の強み（と思しき）５個とその解説が表れる。
　もちろんやってみた。ただ漫然とやっても面白くないので、あらかじめ３４項目の中から「自分ならこの辺りか？」というのを７～８個選んでおいたのだが、出てきた５個のうち４個が当てはまっていた。解説もなかなか納得できる内容だ。本書にはそれぞれの強みの活用方法まで詳細に述べられている。是非参考にしたい。
　確かにこの年齢になってくると「弱点克服」より「強点活用」の方が大切かもしれないな。「ないものねだりよりあるもの磨き」の発想である。
　ＨＲＤ関係では久しぶりにアタリの本であった。