過酷な労働 常態化 (大東建託)

過酷な労働 常態化か　(大東建託)
　　協定超す残業

当たり前のことだが、企業は人間から成り立ち、 　人間あっての企業である。 　人間は誰でも大切にされたいし、 　重要な存在だ思われたい。 　　　　城山三郎　打たれ強く生きる(エッセイ)より

　　過当競争の果てにたどり着いたのが、低賃金であり、
      働く者への過酷な労働である。
　　働く者あっての企業であることを忘れてしまえば、
　　組織は内部から腐っていき、やがて崩壊する。

　　当たり前のことが、当たり前に存在しない社会は生きずらい。
　　無理な競争を強いられ、労働環境はどんどん過酷になっていく。

　　大東建託 お前もか
　　　賃貸住宅建設大手の大東建託の神奈川支店が、
　　　労使協定で定める上限を超えて社員に長時間労働をさせたとして
　　　労働基準監督署から是正勧告を受けていた。
                    　　　　　　　　　　　　　　　 (朝日新聞7/3)

　　　「労務管理のずさんな組織」はやがて崩壊する。
　　　 労働者は入れ替えが効くという考えは、大きな誤りである。
　　　
　　　 労働者を人間として見るか、スペアの効く部品として見るか。
　　　 部品として扱えば、愛社精神は無くなる。
　　　 人間関係を円滑にする潤滑油の役割もなくなってくるから、
　　　 やがて 油の切れた機械は、摩滅し機能を停止してしまう。
　　　
 元社員からの証言
          残業時間を実際より短く申告。
　　　 残業が月70時間を超えて申告すると始末書を書かされ、残業時間も修正させられるから。
　　　 最も一般的に行われている残業時間の修正である。
　　　
　　　 「成果が取れていないのに、帰らないよな」と、脅しともとれる上司の発言。
　　　 結局、長時間労働をせざるを得なくなっていく。

　　　 社有車を使用せずに営業。
　　　 パソコンの電源を落として仕事。
　　　 勤務の記録が残らないようにするための窮余の策

　　　 大東十則なるものがつい最近まで、朝礼時に大声で唱和されていた。
　　　 「取り組んだら放すな。目的完遂までは」
　　　 「広告の鬼」と呼ばれた電通の「鬼十則」とほぼ同じ内容だった。
　　　 電通社員の過労自殺が社会問題になった後、「大東十則」も廃止された。

          「無実績で申し訳ありません」
　　　 契約が取れない時期が続くと、月初めの会議で言わされ、
　　　 業績へのプレッシャーから長時間労働をせざるを得なかった。

　　　 最も重い命を最も軽く扱い、人間の尊厳や自尊心まで奪ってしまうような
          労働奴隷を作ることは許されない。
　　　 
          急成長した企業に往々にして現れる、
　　　 改ざん、隠蔽なども「してはいけないこと」なのだが、
　　　 自己保身と企業防衛の姿勢が改められなければ、失った信頼を取り戻すことはできない。

　　　 職業倫理や企業倫理の低下が一連の不祥事を起こす。
　　　 成熟社会の中に巣食う病根を根絶しない限り「住みよい社会」の実現はあり得ない。
　　　　　　　　(2018.07.11)          (過酷労働　労働問題等№1)