離職思案:つぎの3つの質問によって、コーチの仕事をやめようとした度合いを測定した。
“仕事のストレスが原因でコーチを辞めようとしばしば考える”、
“仕事のストレスのため、コーチング以外の仕事を熱心に探している”、
“仕事のストレスのため、来年はコーチの仕事を辞めようと思う”。以上の項目は5段階法で評定された。
結果:
・組織のサポート(POS)の高い値はバーンアウトのレベルの低い値を予測した。
・内的な原因帰属と積極的なストレス対処法はバーンアウトのレベルを低く押されることに貢献していた。特に達成感の低下を抑えることに貢献していた。
・組織のサポートはコーチの離職思案を低く抑えることに貢献していた。
(市村操一FBより)
@@
市村先生のコーチ研究のおっかけをしている。 笑い
ことはスポーツの世界のことであるが、
領域限定だけに、事が際立つ。
逆に、それが一般社会へとても貴重な般化知見を含む。
“仕事のストレスが原因でコーチを辞めようとしばしば考える”、
“仕事のストレスのため、コーチング以外の仕事を熱心に探している”、
“仕事のストレスのため、来年はコーチの仕事を辞めようと思う”。以上の項目は5段階法で評定された。
結果:
・組織のサポート(POS)の高い値はバーンアウトのレベルの低い値を予測した。
・内的な原因帰属と積極的なストレス対処法はバーンアウトのレベルを低く押されることに貢献していた。特に達成感の低下を抑えることに貢献していた。
・組織のサポートはコーチの離職思案を低く抑えることに貢献していた。
(市村操一FBより)
@@
市村先生のコーチ研究のおっかけをしている。 笑い
ことはスポーツの世界のことであるが、
領域限定だけに、事が際立つ。
逆に、それが一般社会へとても貴重な般化知見を含む。