雇用のミスマッチ

が問題になっている。中小企業は人材を必要としているのだが、大学生の大企業志向が強いために、確保するのが難しい、という。

　これについては、大学生本人だけでなく、大学生の親に問題はないのか、検証すべきだろう。企業に就職するには、保証人が必要だ。中小企業から内定をもらっても、親の了承が得られずに辞退するケースがかなりあるのではないか。また、有名企業でないと保証人にならない、と予め親が圧力をかけているケースも相当あるだろう。

　保証人という制度の是非が、同時に議論されるべきだ。