いい制度だと思います。
こういう柔軟な発想をしなければいけません。
そして、その意思決定のスピード感も大変重要です。
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職員ボランティア広報カメラマン制度(静岡県伊豆の国市HP)
市としては、広報担当者の人件費節約と職員の資質向上、行政情報発信の質と量の向上を図ることができるというのが当初の目論みであり、実際に、昨年までは広報担当者が休日出勤して取材していたイベントも、ボランティアで取材することで、人件費の一部削減に成功しました。
しかし、広報担当職員としてはそれ以上に、広報担当に対する市職員の見方を変えるができたのが、最大の効果ではなかったかと考えます。職員が、各自の担当業務を持つかたわらボランティアで広報担当を疑似体験することで、「大変だから担当にはなりたくない」と敬遠されがちだった広報の「楽しさ」を理解してもらい、後継者候補を育てることができました。事実、来年度に広報担当への異動を希望している職員は増えています。
「ボランティア広報カメラマン制度」を活用し、今後さらなる充実した広報活動を展開してきたいと思います。
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まず最初にできない理由から考えるようではいけない。
既存の概念をすべて取り払ってフラットな頭でいること。
旧態依然としていて問題を起こさないことだけを考え、
戦々恐々といるような雰囲気では、若い職員の
モチベーションも摘まれてしまうだけだろう。
年をとれば、守りに入るのは分からなくもないのだが、それではいけない。
いいものはどんどん取り入れていこう!
何事にもアグレッシブにまずチャレンジしてみよう!
そんな雰囲気を醸成していくことがとても大事だと思います。
時間はかかるかもしれないが、信念を持って。
頑張れよ。
自分。
こういう柔軟な発想をしなければいけません。
そして、その意思決定のスピード感も大変重要です。
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職員ボランティア広報カメラマン制度(静岡県伊豆の国市HP)
市としては、広報担当者の人件費節約と職員の資質向上、行政情報発信の質と量の向上を図ることができるというのが当初の目論みであり、実際に、昨年までは広報担当者が休日出勤して取材していたイベントも、ボランティアで取材することで、人件費の一部削減に成功しました。
しかし、広報担当職員としてはそれ以上に、広報担当に対する市職員の見方を変えるができたのが、最大の効果ではなかったかと考えます。職員が、各自の担当業務を持つかたわらボランティアで広報担当を疑似体験することで、「大変だから担当にはなりたくない」と敬遠されがちだった広報の「楽しさ」を理解してもらい、後継者候補を育てることができました。事実、来年度に広報担当への異動を希望している職員は増えています。
「ボランティア広報カメラマン制度」を活用し、今後さらなる充実した広報活動を展開してきたいと思います。
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まず最初にできない理由から考えるようではいけない。
既存の概念をすべて取り払ってフラットな頭でいること。
旧態依然としていて問題を起こさないことだけを考え、
戦々恐々といるような雰囲気では、若い職員の
モチベーションも摘まれてしまうだけだろう。
年をとれば、守りに入るのは分からなくもないのだが、それではいけない。
いいものはどんどん取り入れていこう!
何事にもアグレッシブにまずチャレンジしてみよう!
そんな雰囲気を醸成していくことがとても大事だと思います。
時間はかかるかもしれないが、信念を持って。
頑張れよ。
自分。