育児短時間勤務者の賞与は減額して問題ないか？

　今回は、賞与対象期間中に育児短時間勤務制度を利用した期間がある従業員について、賞与を減額することは可能なのかどうかを考えてみたい。
　「考えるまでもなく、当然、減額できる」と考える向きも多そうだが、「減額できる」とする理由を合理的に説明できるだろうか。
　悩ましいのは、完全に休業する“育児休業”とは異なり、育児短時間勤務は「出勤している（＝仕事を与えられている）」という点だ…‥

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