異動と「プチ」送別会

4月1日付でメンバーのＫさんが関係会社へ転出する。オフィシャルの送別会は後日するということで、「プチ送別会」を２度ほど開催。

１回目、「居酒屋・おやじ」にて。しし鍋など一品ものを食べながら。

「ここの店はなぜか泉北のＫさんに教えてもらったんや」みたいな話をしていると、何と偶然Ｋ先輩が入ってきた。同じく部下のＴ君が秘書に転勤するということで飲みに来たらしい。われわれの隣のテーブルに座って盛り上がり倍増。

２回目、桜川の「龍（ロン）」。Ｋさん御用達の街の中華料理屋。特に餃子が良かった。

４時間居て一人3000円強。抜群のコストパフォーマンス。

と、また食い物ネタを書いてしまったが、今回の投稿の趣旨はそれではない。
ベテランのＫさんが転出するのは組織としてはイタい。でも、ご自身はまた違った立場で活躍が期待されるし、残されたメンバーはベテランの抜けた穴をどうやって埋めるのか、危機感と緊張感を持って新体制を迎えることになる。今日も引き継ぎも兼ねて次年度の活動計画を２時間ほど議論した。こうやって組織全体として活性化していくのだ。
「人を動かす」ためにはまず「人を動かす」こと。抱え込み厳禁。私のゆるぎない信念である。