職場に必要な人材の第一条件は、次の通り。

　そろそろ人事異動を考える時期になった。

　勤務校の職員は、熱意も指導力もある。

　３月末は別れの時でもあると考えると、寂しくなる。



　そして、４月は、新しいメンバーもやってくる。

　公立校の校長というのは、強い人事権があるわけではない。

　ただし、勤務校の現状を伝え、どんな人材が必要かを伝えることはできる。



　自分の勤務校が必要な人材としては、第一に次の人をあげる。

　「人間関係のトラブルを起こさない人」

　小規模校なので、人間関係のトラブルがあると、周りへの悪影響は計り知れない。

　保護者や地域の方々とも協調できる人がいい。

　協調性がない人の場合、周りも不幸だが、本人もとても不幸である。



　人間関係を円滑にできる人を歓迎したい。

　教員としての知識や能力は、二の次である。

　本校に来れば、指導力は身についてくる。

　そういう環境でもある。



　繰り返す。

　自分の勤務校が必要な人材としては、第一に次の人をあげる。

　「人間関係のトラブルを起こさない人」