パワハラの定義

同僚同士、上司への行為もパワハラ…厚労省部会(読売新聞) - goo ニュース

厚生労働省の作業部会が初めてパワーハラスメント（以後パワハラ）の定義を行ったそうです。
で、その内容ですが、

「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」

とあります。たとえば、

　１．暴行など「身体的な攻撃」
　２．暴言など「精神的な攻撃」
　３．無視など「人間関係からの切り離し
　４．実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
　５．能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
　６．私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」

などがあてはまります。さらに、

「上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれる」

というのですが．．．。

同僚同士というのはまあ許せるとして、部下から上司へというのはパワハラなんでしょうか？
この場合のパワーっていったい何？
単に高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせじゃん！
と思うのですがね。（年上の部下から若い上司への無言の圧力みたいなものも当てはまらないと思うんですが）

ミニカーの陳列台［続き］

書棚を改造したミニカーの陳列台ですが、高さ7センチメートル足らずのミニカー（のケース）を置くには余裕がありすぎるということで、棚と棚の間にもう一枚棚を追加して、計五段の棚にしました。

ホームセンターで買ってきた厚さ5.5ミリの合板を加工し、表面を同じ色で塗装してあります。
棚のメンテナンスを考えて固定することはせず、2種類のL字金具と支柱用の木材で支えるように変更しました。

追加した棚は奥が暗くならないように、元の棚の幅より7センチ短い15センチ。
素人細工ですが、仕上がりはまあまあというところでしょうか。
結局今回は、家にある丸ノコ、糸ノコ、電動ドライバー、キリ、ヤスリまで動員しての久しぶりの大作業になりました。

このまま約1ヶ月間乾燥させてからミニカーたちの大移動をする予定です。