・東横インの支配人は女性である。各ホテルの経営はすべて女性にまかせている。従業員の9割以上が女性。短期間でプロへと変貌するのは、すべてをまかせられたからこそだ。2004年8月初版
・269店舗、54,571客室、売上高819億円、従業員数10,895人（パートタイム含む） 2017年3月末
・「安い」「清潔」「安心」
・アダルトビデオのサービスがない。
・採用する女性
・優秀であるにもかかわらず、面白くもない“お茶くみ仕事”をしていた女性たち
・子育てが一段落し心のなかでは社会復帰を強く願っているのに、「自分に適した職場がない」と嘆いている女性たち
こうした女性に、やりがいのある職場を提供し、意気に感じてもらっただけだ。
・女性の特質は、年齢を重ねて磨かれる。
・支配人のなかには離婚経験者が思いのほか多い。
・支配人たちは、みなホテル業の素人である。素人だから常識を打ち破れる。
・支配人は地元採用、転勤もなし。
・支配人に向く人
・負けず嫌いな人
・熱意のある人
・自分のしたことを見つめて、良い悪いを分析して将来に役立てることができる人
・会社をよくすることが自分の暮らしをよくすることにつながるという、前向きな愛社精神を持てる人
・東横インでは、稼働率が75％を下回った店舗の支配人は、「稼働率向上委員会」という委員会に強制的に入会される、
・成功した支配人は7割くらい。残りの3割は適性がなく、自分から辞めていくか、こちらから辞めてもらう。
・東横インの特徴
・駅前旅館の鉄筋版
・土地建物貸借方式
・徹底したローコストオペレーション（宴会場やレストランがない）
・支配人の給料
・支配人候補として入社すると約26万円/月スタート 年収は320万円ほど
・2年目から賞与、定期昇給として毎年15,500円、勤続10年のベテラン支配人になると年収570万円、たとえば40歳の女性なら60歳の定年時には年収で700万円を超えることになる。
・ホテルの評価に従って毎月のお小遣いが出る。2.7万円～6千円
・独自のサービス
・自販機のジュース類100円
・金券が宿泊料金としても利用可能
・日曜祝日お得キャンペーン
・新聞無料
・朝食無料
・シングルルームのベット幅1.4ｍ
・アダルトビデオサービス廃止
・禁煙フロア設置
・LAN常時接続サービス
・友の会会員年会費無料
・10泊すると１泊無料
・ロビー電話無料（3分以内）
・三方一両得（オーナー、東横イン、お客様）
・稼働率を決めるのは「立地の良し悪し」ではなく、支配人の力量
・経営者こそ、勉強し続けよ
・人生を一変させた「内観」、私の今があるのは「内観」があったこそ
・内観 （これまでに）
・してもらったこと
・してかえしたこと
・迷惑をかけたこと
・内観を世界中へ広めるのが、私のもうひとつの目標
感想；
東横インに泊まると”内観”の本が置いてありました。
ようやく理由がわかりました。
東横インは駅近と朝食サービスがあるので時々使っていました。
2006年に東横インの”違法建築”がその後発覚しました。
素人集団だけに法の解釈も厳格でなかったのかもしれません。
仕事は意欲を持って行うことが一番と言われています。
なかなか活躍の場が与えられていない女性にその場を提供するのをやって来られたのでしょう。
稲盛和夫著「生き方」に下記がありました。
結果＝考え方×熱意×能力
考え方が一番で二番が熱意だそうです。
能力は一番と二番に伴うそうです。
人生の生き方の本を読んでいると、生きる考え方が一番のようです。
それによって、幸せにも不幸せにもなるようです。
・269店舗、54,571客室、売上高819億円、従業員数10,895人（パートタイム含む） 2017年3月末
・「安い」「清潔」「安心」
・アダルトビデオのサービスがない。
・採用する女性
・優秀であるにもかかわらず、面白くもない“お茶くみ仕事”をしていた女性たち
・子育てが一段落し心のなかでは社会復帰を強く願っているのに、「自分に適した職場がない」と嘆いている女性たち
こうした女性に、やりがいのある職場を提供し、意気に感じてもらっただけだ。
・女性の特質は、年齢を重ねて磨かれる。
・支配人のなかには離婚経験者が思いのほか多い。
・支配人たちは、みなホテル業の素人である。素人だから常識を打ち破れる。
・支配人は地元採用、転勤もなし。
・支配人に向く人
・負けず嫌いな人
・熱意のある人
・自分のしたことを見つめて、良い悪いを分析して将来に役立てることができる人
・会社をよくすることが自分の暮らしをよくすることにつながるという、前向きな愛社精神を持てる人
・東横インでは、稼働率が75％を下回った店舗の支配人は、「稼働率向上委員会」という委員会に強制的に入会される、
・成功した支配人は7割くらい。残りの3割は適性がなく、自分から辞めていくか、こちらから辞めてもらう。
・東横インの特徴
・駅前旅館の鉄筋版
・土地建物貸借方式
・徹底したローコストオペレーション（宴会場やレストランがない）
・支配人の給料
・支配人候補として入社すると約26万円/月スタート 年収は320万円ほど
・2年目から賞与、定期昇給として毎年15,500円、勤続10年のベテラン支配人になると年収570万円、たとえば40歳の女性なら60歳の定年時には年収で700万円を超えることになる。
・ホテルの評価に従って毎月のお小遣いが出る。2.7万円～6千円
・独自のサービス
・自販機のジュース類100円
・金券が宿泊料金としても利用可能
・日曜祝日お得キャンペーン
・新聞無料
・朝食無料
・シングルルームのベット幅1.4ｍ
・アダルトビデオサービス廃止
・禁煙フロア設置
・LAN常時接続サービス
・友の会会員年会費無料
・10泊すると１泊無料
・ロビー電話無料（3分以内）
・三方一両得（オーナー、東横イン、お客様）
・稼働率を決めるのは「立地の良し悪し」ではなく、支配人の力量
・経営者こそ、勉強し続けよ
・人生を一変させた「内観」、私の今があるのは「内観」があったこそ
・内観 （これまでに）
・してもらったこと
・してかえしたこと
・迷惑をかけたこと
・内観を世界中へ広めるのが、私のもうひとつの目標
感想；
東横インに泊まると”内観”の本が置いてありました。
ようやく理由がわかりました。
東横インは駅近と朝食サービスがあるので時々使っていました。
2006年に東横インの”違法建築”がその後発覚しました。
素人集団だけに法の解釈も厳格でなかったのかもしれません。
仕事は意欲を持って行うことが一番と言われています。
なかなか活躍の場が与えられていない女性にその場を提供するのをやって来られたのでしょう。
稲盛和夫著「生き方」に下記がありました。
結果＝考え方×熱意×能力
考え方が一番で二番が熱意だそうです。
能力は一番と二番に伴うそうです。
人生の生き方の本を読んでいると、生きる考え方が一番のようです。
それによって、幸せにも不幸せにもなるようです。