野生児の記録」講義ノートより

●野生児の記録「発達初期の環境の重要性」
言語のような機能は、生まれてから２歳くらいまでの言語環境が決定的に重要
　　この時期を「臨界期」と呼ぶ。
　「参考」アマラ・カマラ姉妹のケース
①発見当時、アマラ２~４歳、カマラ８~９歳
②いずれも、「人間的なところは」皆無だった
③アマラは、めきめき適応したが、１年後に死亡
④カマラは、６年間の訓練によってできたことは
　直立歩行
　４５語の習得
　２～３語文の会話だけだった

ポジティブマインドとは

ポジティブマインドとは、
　幸せ感一杯、
　元気一杯
　前向き
　いきいき
　など快感情に満ちた心のこと

１０００番以内定着のきざし」アクセス数解析

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愛読感謝です

ところで、このブログ
開設者がまもなく200万へ
毎日４００くらい増え続けている

その中での１０００番入り
たいしたものである　笑い

誰でもが陥るだめパターンとその克服「仕事日記をつけよう」より

誰でもが陥るだめパターン
「知」
その１「ミスをして会社に損害を与えてしまった」
その２「締め切りまでに出来上がらなくて、周りに迷惑をかけた」
「情」
その３「気持ちが落ち込んでうつうつとしている」
その４「気分が変わりやすい」
「意」
その５「やる気が起こらない」
その６「意欲はあるが、どうすればよいかがわからない」
「周り」
その７「上司とうまがあわない」
その８「周りから浮いている」

４つの力が問題
① ＰＤＣＡ意識力　　「知」
・ 目標を意識できる
・ 目標の観点から現在を評価できる
・ 仕事を調整できる
② 気持ちの自己コントロール力　「情」
・ 自分の気持ちを知る
・ 自分の気持ちをコントロールできる
③ 意志・意欲の発揮力　「意」
・ やる気がある
・ 思ったようにできる

「解説」
心の基本構成要素は、古くから知情意とされてきました。
心理学の言葉では、認知と感情と意志・意欲となります。
これは、具体的には、動機づけです。
動機づけには、
外部（社会）からの報酬を求めての働き（外発的動機づけ）
自らの内から突き動かされるかのような働き（内発的動機づけ）
とがあります。

外発的動機だけでは、いずれ破綻してしまいます。仕事そのものへの興味、さらには使命感に突き動かされる力がないと長続きしません。
外発的動機と内発的動機とが適度のバランスをもって仕事ができるようであれば、それが、あなたの適職です。

ただ、適職は、どこか外にある、今している仕事とは違ったところにあるはず、という考えは危ないと思います。「幸福の青い鳥を求めて三千里」なんて話になりがちだからです。

まずは、今の仕事を頑張ってみてください。石の上にも3年です。
仕事は、一定期間我慢して一生懸命にやると、不思議なことに、だんだんそれがあなたの適職になっていくようなところがあります。
やる気がどんどん出てきます
さらに、思ったようにできるようになってきます。
これこそが、意志の発揮力となります。


④ 人とうまくやっていく力（対人関係力）　「社会性」
・ 相手の意図を見抜く
・ 相手の気持ちに配慮できる
・ 相手との関係を調整できる

プライドがひどく傷ついた！

プライドがひどく傷ついた　　笑いや苦笑
デパートで靴下を買った　
1足2500円
高いとは思ったが、高いものは良いもの
という買い物べたの行動原理で2足
売り場にもっていった
店員さんいわく
「これ高いのですがよろしいですか？」
よほどみすぼらしく見えたのかも　
いやそうみられてもしかたがない恰好ではあった
これからはデパートにいくときは
正装していくことにする　笑い