経営コンサルタントへの道

コンサルタントのためのコンサルタントが、半世紀にわたる経験に基づき、経営やコンサルティングに関し毎日複数のブログを発信

■■藤村忌 経営士・コンサルタント日記 8月22日(月)

2011-08-22 18:30:30 | 新米コンサルタントの日記

 

■■藤村忌 経営士・コンサルタント日記 8月22日(月)<o:p></o:p>

 

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 822日は「藤村忌」です。戦争のまっただ中、日本を代表する小説家の一人である島崎藤村は、太平洋戦争のまっただ中になくなったのですね。<o:p></o:p>

 

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 参考のためにWikipediaの説明を挿入しておきましょう。<o:p></o:p>

 

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 島崎 藤村(しまざき とうそん、1872325日(明治5217日)- 1943年(昭和18年)822日)は、日本の詩人、小説家。本名は島崎 春樹(しまざき はるき)。信州木曾の中山道馬籠(現在の岐阜県中津川市)生れ。<o:p></o:p>

 

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 『文学界』に参加し、ロマン主義詩人として『若菜集』などを出版。さらに小説に転じ、『破戒』『春』などで代表的な自然主義作家となった。作品は他に、日本自然主義文学の到達点とされる『家』、姪との近親姦を告白した『新生』、父をモデルとした歴史小説の大作『夜明け前』などがある。<o:p></o:p>

 

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 大学受験の最中、夜明け前を夢中になって読んだことは鮮明な記憶に残っています。幕末・明治維新の激動期が舞台で、半蔵をめぐる人達の日本の夜明けへの思いが描かれた藤村の晩年の作です。<o:p></o:p>

 

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 いつか読み直そうと思って、電子ブックに入っているのですが、大作なため読み始める踏ん切りがつかずにいます。<o:p></o:p>

 

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 経営のヒントが見つかるかも知れません<o:p></o:p>

 


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■■ 経営コンサルタントとのスポット契約 発展し続ける企業が辿る“秘密” の道 No.44

2011-08-22 18:24:45 | 【専門業】 経営コンサルタント成功法

 

■■ 経営コンサルタントとのスポット契約 発展し続ける企業が辿る“秘密 の道 No.44<o:p></o:p>

 

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~ 経営コンサルタントを使いこなせない社長は引退せよ ~<o:p></o:p>

 

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【 重要 】<o:p></o:p>

 

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 この連載ブログは、原則としてアメブロの読者登録(アメンバー)された方に全文を無料で提供しています。アメンバーになるのは簡単ですので、アメブロサイトでご登録ください。前回との続きの場合には、理解度を高めるために一部重複して掲載します。<o:p></o:p>

 

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■4-3 コンサルタントとのスポット契約で経営理念・経営計画の構築  通算44<o:p></o:p>

 

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 契約方法の2つめとして、スポット契約という形があります。<o:p></o:p>

 

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 前述の経営診断を受けると共に、経営理念の構築・再構築を行うことがしばしばあります。経営の基本は、経営者としての考え方を明確にすることから始まります。ここの部分がはっきりしていない経営者は、一時的には成功しても、いずれ破綻をきたしかねません。<o:p></o:p>

 

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 経営者としての基本的な考え方、経営に対する信条を「経営理念」という形にまとめる必要があります。すでに経営理念を構築している企業でも、時代の変化に即しているかどうかを見直すよい機会です。・・・・・図版及び続きはクリックして読者登録(アメンバー)が必要です> ←クリック<o:p></o:p>

 

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<続く> 次回掲載をお楽しみに<o:p></o:p>

 

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【 注 】<o:p></o:p>

 

 弊著、経営者・管理職のための「発展し続ける企業の“秘密”の道」(グロマコン出版、A5サイズ約60ページ)は1,000円(税/送料込み)でおわけしています。<o:p></o:p>

 

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■■営業部長の発表 連載小説 経営コンサルタント竹根好助の「先見思考経営」 No.80 昼休みのブログ

2011-08-22 12:38:46 | 小説・先見思考

■■営業部長の発表 連載小説 経営コンサルタント竹根好助の「先見思考経営」 No.80 昼休みのブログ

 昼は休みに読むブログ連載小説です。経営コンサルタントとどのようにつきあうと経営者・管理職として、プロ士業として一歩上を目指せるのか、小説を通じて体感してください。

 昼は休みに読むブログ連載小説です。経営コンサルタントとどのようにつきあうと経営者・管理職として、プロ士業として一歩上を目指せるのか、小説を通じて体感してください。

【本書の読み方】 脚注参照

■8 初めての人前での発表 5 通算80回 営業部長の発表

 印刷会社であるラッキーの社長である幸と竹根は靖国神社境内を散策しながら、二人が再会した1980年代のことを思い出している。

 ラッキー取締役を対象とした取締役研修は、ビジネスドックという竹根が開発した思考ツールを使いながら進められる。まずは、戸惑いの中、ブレインストーミングから始まった。

 ブレインストーミングに馴れていない5人は、なかなかアイディアも意見も出てこない。取締役の高齢化も気になる。課題が課されるがそれに対してどのように取り組んでいったら良いのかで停滞してしまった。

 受講者の取締役はビジネスドックとの取り組み、幸社長に「経営理念構築」という宿題が出された。

 ビジネスドックには、共通認識という観点から、グループ討議をした結果を発表するという作業がつきものである。

 ビジネスドックの思い出から、シーンは現代に戻った。幸は、竹根のブログに関する考え方を聞いて、自社でも活かせる方法がないかどうかを模索している。午前10時のブログで、ものごとの両面性について幸は竹根から教えられた。

 靖国神社を散策する二人は、再び無言となり、昔を思い出していた。ビジネスドックを使った社員研修で、刷増営業部長が発表者として登壇した。しどろもどろである。

【回想2 1980年代】 

 講師から、「模造紙に書いてある、皆さんのまとめをまず読んでいただけますか」と言われて、その通りにしているうちに発表者の刷増は落ち着きを取り戻していた。

「うちの会社は、終戦直後の混乱期、知識や情報収集に飢えている人たちに情報を提供しようという現会長が会社を興しました」

 だいぶ言葉がスムーズに出るようになってきた。ハンカチで汗を一拭きしてから発表を続けた。

「今日では、軽印刷物を学校や企業に届けています」

 講師の竹根のために用意した水差しから、水を一杯飲み干したのが皆の笑いを誘い、それがかえって刷増の気持ちを落ち着かせた。右手で笑いを制する仕草が出た。

 五分間と言われた発表もたった二分少々で終わってしまった。しかし、刷増には何時間もの長い時間がたったように感じられた。

「ハイ、刷増部長、お疲れ様でした。どうですか、部長、発表のご感想は?」

「いや、意外と言葉が出て来ないものですね。先生が人前で堂々とお話できることに今更驚きを感じています」

「お世辞を言っても、点が甘くなるわけではありませんよ」

 一人の大きな笑い声が湧き起こると、それが引き金となって会場全体が爆笑に包まれた。大松田が慌てて口を押さえた様を見て、また皆の笑い声が竜巻のごとく巻き上った。幸は、竹根の雰囲気作りのうまさに学ぶところが多いと感じた。

――一見すると銀行マンか大学の先生風の堅物に見える竹根に、このような芸当ができるとは、やはり荻野が言っていた竹根マジックと言うより他ならないな――

「刷増部長、実は、私は子供の頃、授業中に先生から指されたりすると顔が真っ赤になってしまうあがり症でして、人前でしゃべるのは未だに苦手です」

「それは、先生、ご謙遜で・・・」

「謙遜でも何でもないのです。ただ、仕事柄人前でしゃべる機会が多いことを重ねてきただけです。相手にとってどうしたらよいのかを情熱を持って語れば、下手でも気持ちは相手に伝わるものなのです」

 シーンとなった。一同の顔つきに真剣さが加わった。

< 次回に続く お楽しみに >

■■ 脚注

 本書は、現代情景と階層部分を並行して話が展開する新しい試みをしています。読みづらい部分もあろうかと思いますので、現代情景部分については【現代】と、また過去の回想シーンについては【回想】と表記します。回想シーンも、回想1は1970年代前半にはじめて幸が竹根に会ったときと、回想2は、その十数年後、二度目にあったときの二つの時間帯があります。

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■■経営者の迷い解決?  経営士・コンサルタントの現役・志望者に関するQ&A

2011-08-22 10:32:36 | 【専門業】 経営コンサルタント成功法

 

■■経営者の迷い解決?  経営士・コンサルタントの現役・志望者に関するQ&A<o:p></o:p>

 

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 1970年代から経営コンサルタントをやっている経験から、独断と偏見でもって皆様からのご質問にお答えします。<o:p></o:p>

 

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【質問】<o:p></o:p>

 

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 中小企業の社長をしています。経営の勉強を特別にしたこともなく、自分の経営判断が正しいのか、時々、というよりしばしば、自信がありません。内閣府認証特定非営利活動法人・日本経営士協会は、経営コンサルタントだけではなく、一般企業の経営者・管理職も会員になれると聞いています。経営者が入会した場合に、どのようなメリットがあるのでしょうか?<o:p></o:p>

 

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【回答】<o:p></o:p>

 

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 経営者・管理職、特に社長となると、自分がしたその時の判断が正しいかどうか、迷うことも多々あるでしょう。社長として決断すべきことを、たとえ信頼できるとはいえ自分に近い社員の意見を聞くことがはばかられる事項もあります。<o:p></o:p>

 

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 その様なときに、安心して相談できる人がいると、どれほど心強いことでしょう。<o:p></o:p>

 

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 人脈豊富な人であれば、その様なときに相談できる「社外ブレイン」といえる人が多数いるのでしょうが、大多数の経営者にはその様な人はいないでしょう。たとえいたとしても、その人の意見や考えは、自分と五十歩百歩かもしれません。第一、うかつに相談をしたりするとノウハウや情報が流失することになりかねません。<o:p></o:p>

 

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 しかし、内閣府認証特定非営利活動法人・日本経営士協会会員のような“士業”に携わる者には、守秘義務が果たされています。もし、それに反する行為をすると、社会的な制裁を受け、士業を継続することはできないでしょう。<o:p></o:p>

 

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 協会会員になると、このような厳しい制度のもとで仕事をしている人たちに気軽に相談できます。いろいろな会合を通じて、自分が最終判断を下す前に、信頼に足るいろいろな人と接触できます。その中からご自身にあった人を見つけることも可能です。信頼でき、なおかつ適任者を見つけやすいといえます。<o:p></o:p>

 

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 経営士補資格取得保証講座 ←クリック<o:p></o:p>

 

 入会案内 ←クリック<o:p></o:p>

 

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【このコーナーの目的】<o:p></o:p>

 

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「経営コンサルタントって、一体何をやってくれるのですか?」と企業の経営者・管理職から訊かれることがあります。ガクッとしてしまいますが、われわれ経営コンサルタントが、平素きちんと説明をしたり、その仕事ぶりを見ていただいたりすることが少ないからと反省をしています。<o:p></o:p>

 

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 また、これから経営コンサルタントを目指す人たちは、「中小企業診断士資格を取らないと経営コンサルタントにはなれない」「経営コンサルタントになるにはどうしたらよいのでしょうか」「高校生ですが、経営コンサルタントになるには大学のどの学部がよいでしょうか」等々いろいろな質問を受けます。<o:p></o:p>

 

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 そのような質問にお答えして参りたいと思いますので、ご質問がありましたらお寄せください。<o:p></o:p>

 

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GoogleYahooなどの検索サイトで「経営コンサルタント」をキーワードで検索すると、「経営コンサルタントへの道」がトップページに表示されます。<o:p></o:p>

 


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