人材の見分け方（１）

　昨年あたりから就職戦線は売り手市場に変わってきた。
景気回復で、各企業が一斉に人材採用増を行っているからだ。
需要はバブル期以上らしい。
しかし、求職者誰もがこの恩恵を受けているわけではなさそうだ。
複数社から内定をもらう求職者がいる一方で、何社受けても内定をもらえない求職者もいるのだ。

　ひと言で言えば、人材格差が起きているのである。
いま企業は人材採用に踏み切っているが、それはかつてのバブル期のような人の採用ではない。
採用しているのは人ではなく、人材。

つまり単なる働き手としての人が不足しているわけではなく、企業の明日を担う「人財」が不足しているのであり、「人財」たり得ない人はいらないということだ。

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