従業員の採用にあたり、「支度金」を支給する会社も有ることと思う。
「支度金」の本来の意味は、身だしなみを整えたり場合によっては転居する等、その名の通り入社の支度をするために必要な費用を入社前に渡しておくという趣旨の金員であって、昔から日本の雇用慣行に根付いている制度だ。
しかし、平成になって以降は、「契約一時金」または「サイニング・ボーナス」とも呼称され、特にヘッドハンティングの際に、優秀な人材を獲得するために用いられることが多くなり、金額も100万円以上に及ぶことが珍しくなくなってきている…‥
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