ReDEMOSが簡潔にまとめてくれた、日本の男女格差についてのビデオです。
最近の日本では、マスメディアが、あれやこれやと日本自慢や自賛の番組を流しているそうですが、
本当に伝えなければならないのは、こういう現実なのではないのでしょうかね。
でも伝えないだろうから、そうですね、このビデオの最後にもあるように、私がやらずに誰がやるの？魂で、ガンガンと、市民の間で伝えっこしていかないと。
＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊
動画をここに転載することができないので、画面のキャプチャ撮りをしました。
画面の切り替えがとても早くて、一時停止をしなければ撮れなかったので、停止時に表示される記号が写真の中に入ってしまいました。
少し観にくくなりますが、ご了承ください。
111位って何？
〜なぜまだ男性と女性には差があるのか〜
【ReDEMOS】
https://www.facebook.com/redemosjpn/?fref=nf
111位。
これは、男女平等の度合いを示す、世界ランキングでの日本の順位です。
日本は先進国なのに、なぜこんなに低いのでしょうか？
まずは雇用。
日本では、働く女性が増えていますが、男性より非正規雇用の割合が高いのが現状です。
そのため、男性との間で、賃金に大きな差があります。
しかも、正社員になれたとしても、賃金は男性より約3割も低いのです。
また、勤続年数が男性より短かく、キャリア形成の道も十分開かれていないため、女性は管理職につくチャンスが少なくなります。
勤続年数に差が出る大きな要因が、出産と育児。
現在、第１子出産後、約５割弱の女性が退職しています。
「育児は女性の仕事」という根強いイメージがあるだけでなく、
働き続けたいと思っても、保育園が見つからなかったり、勤務時間に縛りがあったりするため、仕事を諦めないといけないのが現状です。
また、育児によるブランクがあると、再就職しても、非正規雇用に追いやられてしまいます。
こうした現状を変えるためには、国会でも、もっと女性目線の意見が必要です。
しかし、国会議員のうち女性は約１割だけで、国際ランキングでは157位。
年々、世界最低水準に近づいています。（衆議院議員）
女性議員が少ないままでは、女性が本当に望んでいる制度やサービスは、なかなか実現されません。
日本がジェンダー・ギャップ指数で111位の理由。納得できましたか？
意外と知らない男女の格差。
まだまだ問題は山積み。
でも知らないことには始まりません。
まずは、SNSでコメントをつけてシェアすることからはじめましょう。
＃私がやらずに誰がやるの
製作 / 監修: ReDEMOS
【協賛団体】
・女性と人権全国ネットワーク
・均等アクション21
・クオータ制を推進する会(Qの会)
・真のポジティブアクション法の実現を目指すネットワーク(ポジネット)
・PARITÉ50/50
・北京JAC
【参考資料】
・世界各国の男女平等の度合いを指数化した世界経済フォーラム（WEF）「ジェンダー・ギャップ指数2016」のランキングリストで先進国と順位を比較
http://reports.weforum.org/global-gender-gap-repo…/rankings/
・平成28年版男女共同参画白書 現状編 第1章～第3章
http://www.gender.go.jp/…/whi…/h28/zentai/pdf/h28_genjo1.pdf
・男女間の賃金格差解消のためのガイドライン_厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku09/pdf/02.pdf
・平成27年分民間給与実態統計調査結果について_国税庁ウェブサイト（ハ 平均給与）
http://www.nta.go.jp/kohyo/press/press/2016/minkan/
・平 成 ２７ 年 分 民間給与実態統計調査_国税庁長官官房企画課
http://www.nta.go.jp/…/to…/kokuzeicho/minkan2015/pdf/000.pdf
・Women in National parliament
http://www.ipu.org/wmn-e/classif.htm
最近の日本では、マスメディアが、あれやこれやと日本自慢や自賛の番組を流しているそうですが、
本当に伝えなければならないのは、こういう現実なのではないのでしょうかね。
でも伝えないだろうから、そうですね、このビデオの最後にもあるように、私がやらずに誰がやるの？魂で、ガンガンと、市民の間で伝えっこしていかないと。
＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊
動画をここに転載することができないので、画面のキャプチャ撮りをしました。
画面の切り替えがとても早くて、一時停止をしなければ撮れなかったので、停止時に表示される記号が写真の中に入ってしまいました。
少し観にくくなりますが、ご了承ください。
111位って何？
〜なぜまだ男性と女性には差があるのか〜
【ReDEMOS】
https://www.facebook.com/redemosjpn/?fref=nf
111位。
これは、男女平等の度合いを示す、世界ランキングでの日本の順位です。
日本は先進国なのに、なぜこんなに低いのでしょうか？
まずは雇用。
日本では、働く女性が増えていますが、男性より非正規雇用の割合が高いのが現状です。
そのため、男性との間で、賃金に大きな差があります。
しかも、正社員になれたとしても、賃金は男性より約3割も低いのです。
また、勤続年数が男性より短かく、キャリア形成の道も十分開かれていないため、女性は管理職につくチャンスが少なくなります。
勤続年数に差が出る大きな要因が、出産と育児。
現在、第１子出産後、約５割弱の女性が退職しています。
「育児は女性の仕事」という根強いイメージがあるだけでなく、
働き続けたいと思っても、保育園が見つからなかったり、勤務時間に縛りがあったりするため、仕事を諦めないといけないのが現状です。
また、育児によるブランクがあると、再就職しても、非正規雇用に追いやられてしまいます。
こうした現状を変えるためには、国会でも、もっと女性目線の意見が必要です。
しかし、国会議員のうち女性は約１割だけで、国際ランキングでは157位。
年々、世界最低水準に近づいています。（衆議院議員）
女性議員が少ないままでは、女性が本当に望んでいる制度やサービスは、なかなか実現されません。
日本がジェンダー・ギャップ指数で111位の理由。納得できましたか？
意外と知らない男女の格差。
まだまだ問題は山積み。
でも知らないことには始まりません。
まずは、SNSでコメントをつけてシェアすることからはじめましょう。
＃私がやらずに誰がやるの
製作 / 監修: ReDEMOS
【協賛団体】
・女性と人権全国ネットワーク
・均等アクション21
・クオータ制を推進する会(Qの会)
・真のポジティブアクション法の実現を目指すネットワーク(ポジネット)
・PARITÉ50/50
・北京JAC
【参考資料】
・世界各国の男女平等の度合いを指数化した世界経済フォーラム（WEF）「ジェンダー・ギャップ指数2016」のランキングリストで先進国と順位を比較
http://reports.weforum.org/global-gender-gap-repo…/rankings/
・平成28年版男女共同参画白書 現状編 第1章～第3章
http://www.gender.go.jp/…/whi…/h28/zentai/pdf/h28_genjo1.pdf
・男女間の賃金格差解消のためのガイドライン_厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku09/pdf/02.pdf
・平成27年分民間給与実態統計調査結果について_国税庁ウェブサイト（ハ 平均給与）
http://www.nta.go.jp/kohyo/press/press/2016/minkan/
・平 成 ２７ 年 分 民間給与実態統計調査_国税庁長官官房企画課
http://www.nta.go.jp/…/to…/kokuzeicho/minkan2015/pdf/000.pdf
・Women in National parliament
http://www.ipu.org/wmn-e/classif.htm
