高橋伸夫「虚妄の成果主義」日経BP社
年功による生活給の保証と「次の仕事でむくいる」ことによる内発的動機づけの向上でやってきた日本企業が、ここにきて、成果主義を安易に導入するようになった。とても危険な傾向であるだけでなく、人にもやさしくない仕掛けでもあると言う。
心理学における外発的動機づけ理論の破綻、デシの内発的動機づけ理論の台頭を踏まえた経営学者の論説。心理学者がこういう観点からもっと発言してよい。あの和田秀樹先生も、同様の立場から主張している。
大学も、任期制などという馬鹿げた制度を安易に導入してよしとするような傾向があっというまに広まってしまったが、本当にそれが機能しだすと、組織としてがたがたになるかも。
「この世のすべての仕事が共同作業であり、誰かと一緒に営んでいくものなんだ。そのことを若者、特に優秀な若者には皮膚感覚で理解してほしいと心から願っている」（高橋伸夫）
年功による生活給の保証と「次の仕事でむくいる」ことによる内発的動機づけの向上でやってきた日本企業が、ここにきて、成果主義を安易に導入するようになった。とても危険な傾向であるだけでなく、人にもやさしくない仕掛けでもあると言う。
心理学における外発的動機づけ理論の破綻、デシの内発的動機づけ理論の台頭を踏まえた経営学者の論説。心理学者がこういう観点からもっと発言してよい。あの和田秀樹先生も、同様の立場から主張している。
大学も、任期制などという馬鹿げた制度を安易に導入してよしとするような傾向があっというまに広まってしまったが、本当にそれが機能しだすと、組織としてがたがたになるかも。
「この世のすべての仕事が共同作業であり、誰かと一緒に営んでいくものなんだ。そのことを若者、特に優秀な若者には皮膚感覚で理解してほしいと心から願っている」（高橋伸夫）
