自治体退職 １０年で倍 大半が若手

安定した収入で人気だった自治体職員の退職が止まらない。

総務省集計によると、教員や警察などを除く一般行政職のうち、２０２２年度に主に自己都合で仕事を辞めたのは１万２５０１人。

２０１３年度は５７２７人で、約１０年で２・２倍となった。

待遇への不満や業務量の増加が影響しているとみられる。

３０代までの若手が全体の３分の２を占め、住民サービス低下や組織弱体化が懸念される。

総務省の「地方公務員の退職状況等調査」から、定年や懲戒免職、死亡、国・他自治体への出向などを除く「普通退職者」の人数を抽出した。

２０１３年度以降の推移を見ると、コロナ禍で経済が冷え込んだ２０２０年度を除き、おおむね数百人のペースで増加している。

２０２１年度になると増加幅が広がり、１万５００人と初めて１万人を超えた。

２０２２年度の普通退職者の年齢別は、３０歳未満が４２４４人で２０１３年度比２・７倍、３０歳以上４０歳未満が４１７３人で同３・１倍となり、若手の増加が鮮明だ。

自治体の種類別では、都道府県や一般の市区町村が同２・３倍だったのに対し、相対的人員が多く好待遇な政令指定都市は同１・６倍にとどまった。

総務省や複数自治体の関係者によると、民間と同様、若い世代ほど転職へのハードルは低い。

好調な経済情勢や人手不足による売り手優位、終身雇用意識の薄まりなどが背景にある。

加えて年功序列やデジタル化の遅れといった役所の旧態依然の働き方、民間就職した同期と比べて低い給与への不満もあるという。

自治体関係者は「根本には人員減と業晋璽増大があり、新型コロナウイルス対策の繁忙が決定的だった」と話す。

退職者の業務カバーで残りの員の負担が増し、さらなる退職につながる「悪循環」が起きているとも指摘した。