>今までのやり方がベストとは限らない。
>長く同じ職場にいると、これまでのやり方が当然となって、
>なかなか違う視点で見るということができなくなってしまう。
まったくそのとおりだと思う。
>昔は発令後ダラダラと引継ぎをして、新しい職員が席に座るのは1、2週間後くらいだった。
>今では、発令日からバリッと仕事をしている様を見て、時代とともにこんなにも変わっ
>てきているんだなぁ…と感じずにはいられない。
昔の話であるとはいえ、このような仕事の仕方を許容してきた者たちが、
新しい視点で業務の見直しを進めていかければならないのだと、
いくら旗だけを振っても、若い20代、30代の職員に対しての説得力はないだろう。
リーダーとして組織を引っ張る立場にある各人がこのことを自覚し、
率先して自らの行動をもって示さなければ、この難局は乗りきれない。
>長く同じ職場にいると、これまでのやり方が当然となって、
>なかなか違う視点で見るということができなくなってしまう。
まったくそのとおりだと思う。
>昔は発令後ダラダラと引継ぎをして、新しい職員が席に座るのは1、2週間後くらいだった。
>今では、発令日からバリッと仕事をしている様を見て、時代とともにこんなにも変わっ
>てきているんだなぁ…と感じずにはいられない。
昔の話であるとはいえ、このような仕事の仕方を許容してきた者たちが、
新しい視点で業務の見直しを進めていかければならないのだと、
いくら旗だけを振っても、若い20代、30代の職員に対しての説得力はないだろう。
リーダーとして組織を引っ張る立場にある各人がこのことを自覚し、
率先して自らの行動をもって示さなければ、この難局は乗りきれない。