若い職員に対する説得力

>今までのやり方がベストとは限らない。
>長く同じ職場にいると、これまでのやり方が当然となって、
>なかなか違う視点で見るということができなくなってしまう。

まったくそのとおりだと思う。


>昔は発令後ダラダラと引継ぎをして、新しい職員が席に座るのは１、２週間後くらいだった。
>今では、発令日からバリッと仕事をしている様を見て、時代とともにこんなにも変わっ
>てきているんだなぁ…と感じずにはいられない。


昔の話であるとはいえ、このような仕事の仕方を許容してきた者たちが、
新しい視点で業務の見直しを進めていかければならないのだと、
いくら旗だけを振っても、若い20代、30代の職員に対しての説得力はないだろう。


リーダーとして組織を引っ張る立場にある各人がこのことを自覚し、
率先して自らの行動をもって示さなければ、この難局は乗りきれない。

ハンジャン

昨日は韓国語の勉強のあと、カンサンくん、ジスクさんとハンジャン。

来週日本語検定試験１級を受けるというカンサンくん。
受験料は色々合わせると6000円を超えるという。
韓国で受験すると3500円くらいだそうで、日本の物価はちょっと高すぎるねと話しました。





韓国語能力試験はというと、受験料4400円。

安くはないよなあ。


冷静にみて今の自分の実力ではとても４級合格は難しいだろう。
もっと計画的に頑張らねばいけない。

時間がないは言い訳ならない、・・・時間はつくるものなのだから。