IPad 騒動

iPAD からです。
まだまだよちよち
ひとつずつ
ゆつくり

● 向社会的行動（prosocial behavior）

● 向社会的行動（prosocial behavior）
人のため、社会のために無私の心で行う行為。ボランティア活動を支える心性のひとつである。
愛他心に発するものであるが、たとえば周囲に助ける人がたくさんいるような（責任分散）状況のときは、自分がしなくともという抑制が働く。このように、状況によっても向社会的行動の発現は影響を受ける。

夜の舞浜

卒業パーティの帰り
夜8時半頃の武蔵野線の舞浜駅
子どもづれでホームが溢れんばかり
ディズニー帰り
テンションも高い
ディズニー効果なのだろう
そういえば、まだ一度も日本のディズニー
いったことがなかった

改装、新築、空家がちらほら

近隣を散歩していると
改装や新築
さらに、空家がちらほら
30年もたったのだから、当然の景観

さて、我が家
どうするか

最近、老人ホームの広告宣伝がしきりに気になる
見学もしてみた
これなら、住んでみたいと思っている

無理して、在宅介護は家族だけでなくたくさんの人びとに迷惑をかけることになる

有り全部はたいて
すてきなホームへ入所
これがよさそうに思う

それに、今、業者間の競争が激しそう
サービス合戦をしている
休暇がわりに体験入所なんてよさそう
もしかると、旅費負担もしてくれるかも　笑い

25歳からのお仕事クリニック

自分で決断出来ない上司にイライラしています。
このようなご相談ははじめてなのですが、よろしくお願いいたします。
私は、とある銀行で法人営業を担当しています。 地元の中小企業の融資等の相談や決済等を担当しています。 今回の相談は、ある中小企業の融資に関する上司の意思決定が遅いことです。

ようやく景気が少しだけ上向いてきたようで、当行でも融資の相談が増えてきました。 それも、単なる資金繰りとかではなく、新規事業をしたいので、融資を申し込みたいという前向きのお話なのです。

ですが、私が一生懸命情報を収集し新規事業の成長性をアピールしても、上司は一向に上申するための決断をしてくれません。 多分、失敗すると自身が出世街道から外れてしまうのではないかというような危機感からだと思います。

仕事に対して慎重に物事を進めるという上司の対応は、私も学ぶべきところは多々あると思いますが、一方で、十分に条件をクリアしている案件であるにもかかわらず、ゴーサインを出してくれない上司に対してイライラしています。

このような上司に対して、何かいい対処方法はないでしょうか？
ご教授いただきたいと思います。

銀行 法人営業／28歳／男



そろそろ仕事人生の新たな段階。あせらず、仕事を組織になじませるのに必要なスキルを学ぶ段階かも。


>> 海保博之先生プロフィールはこちら
お答えします。

●攻めと守りのぶつかり合い

あなたは「事をすすめたい」、上司は「もうちょっと待って」という事態。
多分これからも、たとえ上司が代わっても、起こりうることではないかと思います。 あなたが仕事ができる、いや、できすぎるからかもしれません。 あなたが、上司の言われたことを言われたとおりにやっているなら、こんなイライラとは無縁なはずですから。

28歳、仕事が面白くて、しかもどんどんやれる時期、周りがあなたの思い通りに動く、動いて当然のような感じがする時期。 今のイライラは、そんなあなたが新たなステップへ上がるための学びの格好のチャンスです。

●仕事を組織になじむようにする

どんな仕事でも、仕事そのもののやり方を学ぶのがまずは第一です。 若いときには、もっぱら仕事にすべての力を傾注します。 そこで仕事力を身につけます。

仕事について10年間くらいが、ひたすら仕事力をつける時期になります。 あなたが大卒だとして、そろそろその終盤にさしかかっていると思います。 そのあとに続く10年は、その仕事力を組織の中でなじませることを学ぶ必要があります。 身につけた仕事力を組織のなかで活かすスキルが必要になります。 その一つが上司との適切な関係作りです。 それは、あなたが部下を持つようになったときに役立ちます。

今あなたを悩ませている問題を、こんなふうに位置づけをしてみましたが、いかがでしょうか。 ここでのイライラ、モヤモヤは、あなたが組織の中でもう一段ステップアップするための試練と考えて、あせらずに上司との関係づくりの中で仕事を見直してみたらいかがでしょうか。

「失敗するとご自身の出世街道から外れてしまうのではないかというような危機感から」と決め付けてしまっては、身も蓋もありません。 もうすこし別の観点は無いないでしょうか。 違う目線、立場だとどうなるのか？など、いろいろ考え方を変えてみることが大切になります。

たとえば、
・あなたの仕事ぶりへのなんらかの暗黙の評価、チェックになっていないか。
・他の決済案件とのバランスと整合をとろうとしているのではないか。
・過去の失敗事例のトラウマ（苦い思い出）があるのではないか。
などなど

そうしたことへの配慮ができるようになることが、ここでいう、組織に仕事をなじませるためのスキルにつながります。 上司との関係にも幅がでてきます。 そのスキルは、あなたが部下を持ったときにきっと役立ちますよ。

iPad騒動

google
と
honto
のアイコンをトップ画面に表示することに成功　
ところが、くりっくすると、特定の画面が表示されて
あれこれできない
うーん、なかなか一筋縄ではいかないなー
まだ販売店で、屈辱的な教えを乞うかなー
謙虚さが足りないのもいけない　反省

娘におしえてもらった＜＜これも屈辱的　笑い
appleのサイトでマニュアルをみようとしたら
英語　ぎゃふん！！

がばんります
またあと半月ある
大丈夫

会話

最近やけに会話のことが気になります。とりわけ、女性の会話上手がうらやましくてなりません。
テニスコートにいくと、ゲームを待っている間、楽しそうに会話しているのは女性どうしだけ。男は、お互い離れて座り黙ってゲームをみているか、順番がくるまで一人散歩です。
昨日の暑気払いでも、女性だけでなにやら盛り上がっていました。

話すように作られている女性脳と、勝つことを志向するように造られている男性脳との違いなんて話もどこかで聴いた気がしますが、確かに、遺伝的な性差の一面ではないかとつい思ってしまいます。

しかし、これほどいろいろ意味で大切な会話。
女性の独占物にしておいてよいわけはありません。

クリティカルシンキングとは

クリティカルシンキングとは

１－１）適切な規準や根拠に基づく、論理的で偏りのない思考
　例　IQ200の天才少年、豆類が大好物。豆類――＞知能を高める？？
　
１－２）２つの主要な要素
① 問題を注意深く観察し、じっくりと考えようとする態度（メタ認知）
例　思考について思考する
② 論理や推論の方法に関する知識(論理学)
例　好きー＞結婚する　とする。　結婚するー＞好きは論理的にただしいか？　　逆は必ずしも真ならず

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ようやくhontoの無料版が読めるようになった
まだ有料購入をする自信はない
課金が怖い
うっかりクリック
はい、1万円なんてことも怖い
ほとんど読まないマニュアルが
痛切にほしい

デザインの３つのねらい

●デザインの３つのねらい
　一般に、デザインには、３つのねらいがある。
　一つは、ファッション製品などのように、それを持っていることを人に誇ったり、自己満足したりすることをねらうものである（所有のデザイン）。感性に訴えたり、さらに大げさに言うなら、それを所有することの意味にまで配慮したデザインをすることになる。
　
２つは、消火器などのように、それがそこにあることを示すことをねらうものである（存在のデザイン）。目を引く（誘目性）、違いがわかる（弁別性)、それがそれであることがわかる（識別性）の３つが大事になる。たくさんある食器の中から自分の食器が選べるのも、存在のデザインのおかげである。

　３つは、包丁などのように、どんな機能を果たすか、どのように操作するかをわからせることをねらうものである（機能のデザイン）。
　適切な行為を自然に導くアフォーダンス、できることの制約、目標と操作の自然な対応づけ（ノーマン、1988）が組み込まれることになる。ほとんどの台所用具はこれらを備えているが、近年家庭に急速に普及した、電子生活機器にはまだうまく組み込めていない。
　生活用具は、機能のデザインが主である/あるべきだが、豊穣の中では、所有と存在のデザインもときには強く求められるし、それが売れ行きに直結することもある。さらに、後述するように、それが所有者の生活の中で単なる道具を越えて一つの物語性を持つこともある。

●攻撃性（aggression）

●攻撃性（aggression）
攻撃性は、誰の心にも潜んでいる人間の本性の一つである。しかしながら、攻撃性を行動として発現することは、多くの場合、厳しく抑制されてきた。なぜなら、攻撃性に源を発する行為は、他人への身体的あるいは心理的暴力、果ては社会的紛争や戦争さえ引き起こしてしまうからである。
しかし、攻撃性が人間の本性の一つだとすると、それは、常に抑制すべき心の機能と考えるのは適切ではない。進化論的にみれば、攻撃性は自分の身を守るための最後の砦として機能してきたはずである。したがって、過度の抑制は、身の破滅をきたすこともありえるし、また、攻撃性の暴発を招くこともある。
大事なことは、攻撃性の存在と意義を認めた上での、状況に応じた攻撃性のコントロールである。抑制もその一つであるが、たとえば、対抗スポーツ競技での発散、さらには、言葉による知性化などもある。
とりわけ、幼児期の対人関係の中での攻撃性の適切なコントロールスキルを体得させることは大事になる。

授業準備をしなくてよい年度末

時間を持て余す
退職するとこんな感じになるを実感
何か新しいことをせねばとあせる気持ちがある一方では
このとても貴重な時間を堪能したい気持ちもある
あれこれしたり考えたりしているうちに
もうあと2週間しかない
いやまだ2週間ある！

心を元気にするキーワード

第一部 　気持ちを元気にする（ポジティブ感情に溢れる。未来志向になる。生き生きしている。）　　　
・ 感動
・ 休息　
・ 幸福感①
・ 楽観④
・ 使命感⑦
・ ポジティブ感情⑩
第２部　頭を元気にする（ふつふつと思いが湧いてくる。どんどん答が思いつく。時間を忘れる。どんどんうまくなる）　　　　　　　　　　
・ 連想②
・ 判断保留⑤
・ 改善マインド⑧
・ 熱中
・ 上達　　
・ ポジティブ認知⑪
・
第２部 周囲を元気にする（お互いにポジティブ感情になる。話がはずむ。また会いたくなる。）
・ 挨拶　
・ 会話③
・ 寛容⑥
・ ほめ言葉
・ユーモア⑨
・ ポジティブコミュニケーション⑫

iPad騒動

販売店に駆け込んだ
ごちゃごちゃになってしまったので
初期状態に戻して　とお願い
それはできないとのおつげ
では、google検索ができるようにしてください
あっというまにやってくれた
本当は、教えてほしいのだが、
ｐｓｗｄをいれるのをもたもたしていたら、
こちらでいれますからと機械を奪われて
はい、これでできました
もうおわり
お次の方　

うーん、それはそうだよな
もうお金にはならないものね
でも助かった
ありがとう
でも
もう販売店にはいかない
でも、
途方にくれるよな！

でも
意地でもがんばるぞー

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