２０２６年卒業生も｢売り手市場｣ 企業採用前倒し傾向

２０２６年卒業予定の大学生・大学院生を採用する企業の説明会が３月１日に解禁される。

少子化や人手不足による学生優位の「売り手市場」は変わらず。

本来は説明会が就職活動のスタートだが、人材確保のため企業側が採用活動を前倒しする傾向は年々強まっており、既に内定を得ている学生も多い。

インターンシップ（就業体験）も定着し、就活の早期化に拍車をかけている。

リクルートワークス研究所が２０２４年１２月に発表した調査では、採用が２０２５年卒よりも「増える」とした企業は１３・２％で「減る」は５・４％だった。

ただ計画通りに採用するのは難しく、２０２５年卒の充足率（採用予定数に対する内定数の割合）は７６・８％で、比較可能な２０１４年卒以降で２番目に低かった。

そのため他社に先んじようと採用活動が早められている。

‘就職情報会社キャリタスの調査によると、今年２月時点で企業の選考を受けた人は7３・３％。

内定を得たのは３９・９％で、前年の３３・８％から６・１ポイント増えた。

早期化の一因がインターンだ。

２０２５年卒から企業はインターンで得た学生の情報を選考に使えるようになった。

大学３年の夏休み以降の実施といった条件があり、この時期が就活の実質的なスタートになっている。

東京都内の私立大の担当者は「インターンのために授業を欠席したり、留学をあきらめたりする学生もいる。

早期化は若者を疲弊させ、可能性を奪っていると指摘する。