短期の契約を繰り返せば年休は発生しないか

　年次有給休暇は、６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した従業員に与えなければならない。（労働基準法第３９条）
　これは期間を定めて雇用している者も例外ではない。契約期間が６箇月を超える者はもとより、１回ごとの契約期間は６箇月以内であっても契約更新により継続勤務している者も、対象となる。

　では、６箇月以内の雇用契約を一旦終了させて、数日経過してから再び雇い入れた場合は、どう扱われるのだろうか…‥

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