厚生労働省では、現在、「グッドキャリア企業アワード2019」候補の自薦を受け付けている。
これは、平成２７年度までは「キャリア支援企業表彰」として実施していたものを、平成２８年から呼称変更したもので、これまでに６８社が表彰されている。
募集対象は「従業員の自律的なキャリア形成（職業生活設計・働き方の実現）を支援するための取り組みを行っている企業等」とされ、「大賞」「イノベーション賞」それぞれの受賞企業は１１月に表彰される。
具体的には、応募企業が行ったキャリア支援策を、次の３側面から評価し、選考する。
(1) キャリア支援の特徴、理念
→ 自社におけるキャリア支援の特徴を理解しているか。
人事管理（人材マネジメント）上の課題や人材育成ビジョン・企業ビジョンと有機的な関連があるか。
(2) キャリア支援の取り組み
→ キャリア形成について考える機会、キャリア形成に資する職業能力開発・自己啓発の機会や職業能力評価の仕組みがあるか。
それらの機会・仕組みが定着しているか。その他、他企業のモデルとなる優れた取り組みを行っているか。
(3) キャリア支援による効果等
→ 具体的な効果が現れているか。
経営上または人事管理（人材マネジメント）上の課題の解決につながっているか。
この表彰を受ければ、「人-ヒト-」を大事にしている企業であることが広く世間に認知され、社内外のイメージアップに効果があるはずだ。何らかのキャリア支援策を講じている会社は、応募を検討してみてはどうだろうか。
応募方法は、厚労省グッドキャリアプロジェクトの応募フォームから直接、または同サイトから応募書類をダウンロードしてメールまたは郵送によるものとし、締め切りは、７月３１日（水）必着とのことだ。
【参考】厚労省リーフレット
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