出向（※）とは、所属している会社（出向元）とは異なる会社（出向先）で業務の指揮命令を受けて従事することをいう。
※出向元との雇用関係を絶つ「転籍」のことを「移籍出向」と呼ぶこともあるが、本稿では出向元に所属したまま他の会社に行く「在籍出向」のことを指して単に「出向」と呼ぶことにする。
出向者は、出向先の業務指示に従うのだから、始業・終業時刻や休憩時間等についても（特段の取り決めが無い限り）出向先の規定に従うものとされるのが一般的だ。
残業についてもこの延長で論じられるわけで、出向先は、出向者に対して、出向先の就業規則と三六協定に基づいて残業を命じることが可能である。派遣労働者の場合は、残業については（と言うよりも「労働条件全般について」であるが）“派遣元”の定めに従わなければならないのとは扱いが異なる。
そして、出向者も三六協定の適用対象であるということは、すなわち、会社が三六協定を締結する際には、その「労働者総数」に出向者も含めてカウントしなければならないということでもある…‥
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