「うつ」などの精神疾患を発症した従業員の扱いについては、多くの会社が苦慮することと思う。しかし、過剰反応を示して拙速な解雇に走るのは愚の骨頂だ。
会社としては、まず、その精神疾患の原因を作ったのは会社ではないのかを疑わなければならない。
「長時間労働をさせていなかったか」、「無理な仕事の押しつけや度を越した成果への期待などはなかったか」、「職場でのイジメや嫌がらせは無かったか」などについて、客観的に検証することが求められる…‥
※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。
