年次有給休暇（以下、「年休」と言う）は、労働者が指定した日に与えなければならず、会社側には、事業の正常な運営を妨げる場合に限り“他の時季に与えること”が許されているだけである（労働基準法第３９条第４項）。
このことは、労働者が退職する直前の時期についても例外ではなく、使い残した年休をすべて消化してから退職しようとするのを会社が拒むことはできない。
しかも、年休消化中に次年度の年休発生日が到来したら、さらに年休を与えなければならないことになる。 労働者によっては、そこまで計算して退職日を設定する例もあるくらいだ…‥
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